職場(chǎng)中，換工作、跳槽的事情屢見(jiàn)不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡(jiǎn)歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
 
　　什么樣的人受獵頭的關(guān)注？
 
　　某種程度上，獵頭公司的選人標(biāo)準(zhǔn)，基本就是企業(yè)選用高端人才的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然對(duì)人才的篩選，要經(jīng)過(guò)多番評(píng)估和考察，但基本條件還是存在很多共性：教育程度被視作一項(xiàng)硬性指標(biāo)，包括學(xué)歷的層次和學(xué)歷的類型、畢業(yè)學(xué)校等，耀眼的教育背景，將為職業(yè)額外加分。有全球或全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)就職的工作背景，經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)型人才和企業(yè)重要崗位的核心人才都是獵頭公司必然鎖定的目標(biāo)；而在本職工作中業(yè)績(jī)突出的人才，肯定會(huì)列為重點(diǎn)推薦，當(dāng)然，個(gè)人所提供的過(guò)往業(yè)績(jī)應(yīng)有據(jù)可查、經(jīng)得起推敲才行。此外，有良好的職業(yè)道德操守和積極的工作態(tài)度，以及對(duì)薪酬的合理期許都是作為目標(biāo)類人群的軟性標(biāo)簽。
 
　　被動(dòng)等待還是主動(dòng)結(jié)識(shí)？

　　獵頭公司通常是采取隱蔽獵取、快速出擊的主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)方式，為需要人才的企業(yè)獵取人才市場(chǎng)找不到的高級(jí)人才。大連科銳國(guó)際人力資源有限公司的孔君梅經(jīng)理解釋說(shuō)：“獵頭公司首先會(huì)根據(jù)客戶提出的具體要求進(jìn)行目標(biāo)的匹配，通常情況下，每個(gè)獵頭公司都有一個(gè)日常累積儲(chǔ)備的人才庫(kù)，在有需要時(shí)通過(guò)打陌生電話以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（比如微博的微招聘）等方式聯(lián)系候選人，而獵頭顧問(wèn)的社交圈也多少影響了其獲取高級(jí)人才信息的數(shù)量和質(zhì)量。此外，通過(guò)以往聯(lián)系過(guò)的候選人的推介，也是獲得所需行業(yè)人才較為直接的一種方式?！?
 
　　面對(duì)不期而至的獵頭電話，很多人的第一反應(yīng)可能是像對(duì)待中介一般的戒備心理，有被打擾的感覺(jué)。其實(shí)，可以把與獵頭公司接觸當(dāng)作一種互通行業(yè)消息的手段，用幾分鐘和獵頭聊天，明確其意圖，然后如實(shí)反映自己的想法，甚至可以提供一些真實(shí)的工作信息，做一些未雨綢繆的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。由于獵頭的目的是完成職位與候選人的匹配，所以如離職等較為個(gè)人化的想法，也真實(shí)地與顧問(wèn)溝通，沒(méi)必要說(shuō)謊話。職場(chǎng)人如果想要自己的職業(yè)發(fā)展順利，或者能夠常常接觸到好機(jī)會(huì)，就應(yīng)該有主動(dòng)為自己的職業(yè)發(fā)展做鋪墊的意識(shí)，其中就包括結(jié)識(shí)自己所在行業(yè)圈內(nèi)的獵頭顧問(wèn)。采取的方法當(dāng)然要簡(jiǎn)單可行，對(duì)于自己所認(rèn)可的獵頭公司可以主動(dòng)聯(lián)系，留下真實(shí)有效的個(gè)人信息，顧問(wèn)會(huì)將資料放入信息庫(kù)中。
 
　　互動(dòng)型友誼，保持長(zhǎng)久聯(lián)系？
 
　　在海量的候選人名單中，如何讓獵頭偏偏喜歡你？孔經(jīng)理表示：“大多數(shù)時(shí)候，獵頭更傾向于那些平時(shí)就和他們保持穩(wěn)定聯(lián)系的候選人，與他們暢談自身期望的企業(yè)文化、職場(chǎng)上的個(gè)人定位，未來(lái)發(fā)展目標(biāo)等等，深入了解之后，會(huì)從職業(yè)生涯規(guī)劃角度提出一些衷心的建議。直白地說(shuō)，就是當(dāng)作朋友一般去結(jié)交。而當(dāng)你從獵頭公司獲得某些與個(gè)人需求不匹配的職位信息時(shí)，完全可以幫忙推薦給合適的朋友?！?
 
　　在各個(gè)領(lǐng)域，最基本最重要的仍是人才。哈佛大學(xué)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。中國(guó)注冊(cè)企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過(guò)4000萬(wàn)，我國(guó)獵頭行業(yè)潛力無(wú)限，有很大的成長(zhǎng)空間。勢(shì)頭正猛，卻也暗流涌動(dòng)，除了關(guān)注和期待，也要學(xué)會(huì)善加利用，正確引導(dǎo)，為人才和企業(yè)之間架構(gòu)一個(gè)廣闊平臺(tái)。

    如果獵頭公司需要你（無(wú)論是你找到或被找到），對(duì)你找工作一定有比較好幫助，比自己去投簡(jiǎn)歷好，但最終還是看你是否適合企業(yè)所需要的職位要求，以及你的個(gè)人才能，是金子總會(huì)發(fā)光的。

 

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