孫小姐是南京大學(xué)2013年的畢業(yè)生，于2013年9月進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司入職，擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師，與公司約定試用期為三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后再簽合同。而在試用期過(guò)后，該公司卻沒有和孫小姐簽訂勞動(dòng)合同，孫小姐知道如果公司不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)合同法的，依法要向自己賠償雙倍工資，因此也沒有跟公司人力資源說(shuō)。
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
2014年年初公司進(jìn)行普查，才發(fā)覺與孫小姐漏簽勞動(dòng)合同，公司要與孫小姐簽訂勞動(dòng)合同，但孫小姐卻借口在外地出差一直拖延到2014年4月。
后來(lái)孫小姐同意補(bǔ)簽，但是要求公司先支付2013年9月至2014年4月期間的雙倍工資，否則只愿意將補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同時(shí)間訂在2014年5月1日。
專家分析：
針對(duì)孫小姐的問(wèn)題，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的主動(dòng)方在用人單位，也是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬霾艣]有及時(shí)和員工簽訂勞動(dòng)合同。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動(dòng)合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是從本案實(shí)際角度考慮，孫小姐心里知道公司未與其簽訂勞動(dòng)合同而不提出，且在后面公司要求重新簽訂時(shí)不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書》，盡到用人單位責(zé)任，因此孫小姐也要付一定責(zé)任。
不簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資
孫小姐2013年9月進(jìn)入試用期，2013年12月轉(zhuǎn)正，2014年年初公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致延誤。公司只需要賠付孫小姐2013年9月-2014年1月期間的雙倍工資即可。
相關(guān)法律：
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不簽合同用人單位判賠雙倍工資
