測試經(jīng)理，是測試團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理測試團(tuán)隊，負(fù)責(zé)建立、管理和維護(hù)一個有效的測試流程，與團(tuán)隊的人共同協(xié)作進(jìn)行測試工作。

測試經(jīng)理崗位職責(zé)
測試經(jīng)理是測試團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊的日常工作，其崗位職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)一個有效的測試流程;
2.負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊的日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)制定和安排測試計劃、測試工作;
4.帶領(lǐng)測試團(tuán)隊進(jìn)行程序測試工作、按照制定的測試計劃執(zhí)行，并監(jiān)督和控制測試工作的進(jìn)程;
5.負(fù)責(zé)測試用例的質(zhì)量，開發(fā)高效的測試用例;
6.負(fù)責(zé)與其他部門的人員溝通協(xié)作，例如與開發(fā)人員和項目管理人員進(jìn)行溝通，共同推動項目的順利進(jìn)行;
7.負(fù)責(zé)測試團(tuán)隊的培訓(xùn)，培養(yǎng)團(tuán)隊隊員的能力。

測試經(jīng)理應(yīng)具備的能力
測試經(jīng)理的個人能力和素質(zhì)關(guān)系著團(tuán)隊的凝聚力和團(tuán)隊精神，一名優(yōu)秀的測試經(jīng)理需要具備以下能力：
1.具有很好的親和力和人格魅力。測試經(jīng)理是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人，其個人人格魅力能獲得團(tuán)隊隊員的認(rèn)可和尊敬，能使團(tuán)隊更加有創(chuàng)作熱情和團(tuán)隊精神;
2.具有很強(qiáng)的測試水平。團(tuán)隊中有時會遇到測試問題，需要測試經(jīng)理幫助解決，測試經(jīng)理的測試水平也影響著團(tuán)隊隊員的觀念，一個能讓人心服口服的測試經(jīng)理是很容易獲得隊員的認(rèn)可和尊重的;
3.工作熱情，樂意幫助隊員解決問題。隊員遇到具體問題需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決，這時測試經(jīng)理不能把事情讓隊員自己解決完成，而是應(yīng)該幫助他們分析問題，讓隊員對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)信任感;
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，不要獨享功勞：作為團(tuán)隊中的領(lǐng)導(dǎo)者，測試經(jīng)理不能推卸自己的責(zé)任，否則在以后的工作中，成員也會使用推卸責(zé)任的方法工作;團(tuán)隊的功勞一定不能自己獨自占有，一個團(tuán)隊的凝聚力不僅來自于“共苦”，很多時候更來自于領(lǐng)導(dǎo)能不能與下屬“同甘”。
5.培養(yǎng)隊員，給他們發(fā)展和表現(xiàn)自己的機(jī)會。一個好領(lǐng)導(dǎo)要懂得給隊員機(jī)會，每個人都有自己的發(fā)展目標(biāo)，給有能力的隊員多些表現(xiàn)的機(jī)會，幫助他們做的更好，獲得更好的收入。
6.知人善用，合理安排工作。領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)會用人，不同的人適合不同的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會用人之長，在安排工作時要盡量做到公平。
7.給員工以培訓(xùn)和提升自己的機(jī)會，幫助他們建立自己的職業(yè)規(guī)劃，看得到前途、充滿信心的工作能提高工作效率;
8.具有很好的溝通能力。測試經(jīng)理需要與其他部門和自己的隊員進(jìn)行溝通交流，需要有很好的溝通能力。

測試經(jīng)理的任職條件
1.計算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有5年以上產(chǎn)品測試經(jīng)驗，具有獨力安裝使用自動測試與壓力測試工具能力;具備良好的管理、組織和協(xié)調(diào)能力。
3.熟悉主流的測試方法與理論，掌握主流的測試及管理工具;

測試經(jīng)理年薪
測試經(jīng)理的年薪比較高，一般在10-35萬左右。

測試經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向
測試經(jīng)理一般是由軟件測試工程師或者程序員發(fā)展而來，其發(fā)展方向是測試總監(jiān)、CTO首席技術(shù)官。