按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。在實(shí)際用工過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者之間往往會(huì)約定試用期，作為雙方相互考察的過(guò)渡期限。合理合法約定試用期，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都是一種負(fù)責(zé)任的行為。事業(yè)單位試用期的4大認(rèn)知誤區(qū)

從一些單位的用工現(xiàn)狀來(lái)看，試用期內(nèi)用人單位對(duì)試用期存在一些誤解，從而做出不當(dāng)行為。


違法表現(xiàn)一：在三個(gè)月以下勞動(dòng)合同期限和以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同中約定試用期。

違法原因：違反試用期適用情形

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定員工試用期。試用期和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)

違法表現(xiàn)二：對(duì)非全日制用工形式的勞動(dòng)者約定試用期

違法原因：違反試用期適用情形

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

違法表現(xiàn)三：先簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同，待合同期滿后再簽訂一份相對(duì)長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，約定試用期。

違法原因：違反員工試用期適用于初次就業(yè)勞動(dòng)者和再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或者工種的勞動(dòng)者的規(guī)定。

處理依據(jù)：原勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(1994年9月5日發(fā)布　勞辦發(fā)［1994］289號(hào)) 第二十一條，勞動(dòng)合同可以約定試用期。本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

違法表現(xiàn)四：某員工從公司離職后，過(guò)一段時(shí)間回到該公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期。

違法原因：違反試用期適用于初次就業(yè)勞動(dòng)者和再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位和工作的勞動(dòng)者以及同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定。試用期內(nèi)員工辭職不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)

處理依據(jù)：1.原勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(1994年9月5日發(fā)布　勞辦發(fā)［1994］289號(hào)) 第二十一條，勞動(dòng)合同可以約定試用期。本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。

2.勞動(dòng)合同法第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

違法表現(xiàn)五：勞動(dòng)合同只約定試用期。

違法原因：脫離勞動(dòng)合同期限的試用期是不成立的。

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十九條，員工試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

違法表現(xiàn)六：延長(zhǎng)試用期

違法原因：違反有關(guān)一次試用期的規(guī)定

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

違法表現(xiàn)七：隨意約定試用期限

違法原因：試用期限是和勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的，不能脫離勞動(dòng)合同期限

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違法表現(xiàn)七：降低工資標(biāo)準(zhǔn)

違法原因：違反有關(guān)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期被刁難了該怎么辦？

違法表現(xiàn)八：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

違法原因：違反有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)繳納保險(xiǎn)的規(guī)定

處理依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期員工如何繳納社保費(fèi)

違法表現(xiàn)九：隨意辭退試用期員工

違法原因：違反法定程序和事由

處理依據(jù)： 勞動(dòng)合同法第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

違法表現(xiàn)十：不簽訂勞動(dòng)合同

違法原因：違反有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

處理依據(jù)：勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。