又到畢業(yè)季，應(yīng)屆生最關(guān)心的就要數(shù)就業(yè)問題了。企業(yè)喜歡怎樣的應(yīng)屆生，HR最有發(fā)言權(quán)。現(xiàn)在看看小編我聯(lián)系到的各位企業(yè)HR是怎么認(rèn)為的吧。PS:這里說的都是不考慮硬件（學(xué)歷）的情況。

某五百強(qiáng)企業(yè) HR經(jīng)理

能接到大企業(yè)的面試通知，說明你的學(xué)歷是沒問題的。HR已經(jīng)把畢業(yè)院校不符合要求的、畢業(yè)院校不靠譜的求職者篩掉了，所以你完全不用擔(dān)心自己的硬件問題。

大型企業(yè)在招聘的時候特別注重以下幾點(diǎn)軟實(shí)力：應(yīng)屆生求職時企業(yè)更看重的10個軟技能

1、很強(qiáng)的執(zhí)行能力

不用懷疑，五百強(qiáng)企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財(cái)務(wù)畢業(yè)生，都是從柜員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執(zhí)行能力就是必須要最優(yōu)先具備的能力。執(zhí)行力通過面試的一些細(xì)節(jié)就能很好地體現(xiàn)出來，比如面試作業(yè)是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環(huán)節(jié)中是否會確立可執(zhí)行的目標(biāo)并完成、對組織的概念是否看重等等。

2、主動的能力

大企業(yè)的執(zhí)行不是壓著你、催著你執(zhí)行，而是需要個人展現(xiàn)出想要主動承擔(dān)工作并執(zhí)行的意愿和能力。

3、抗壓能力

大企業(yè)的績效環(huán)境下，企業(yè)的執(zhí)行壓力是很大的，所以你經(jīng)常能看到越是大的企業(yè)工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質(zhì)和很強(qiáng)的抗壓能力是必須的。

4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

工作和職場永遠(yuǎn)是一個關(guān)于團(tuán)隊(duì)的主題。越是大型的企業(yè)、人員結(jié)構(gòu)完善合理的企業(yè)，它就像一個大型的企業(yè)，團(tuán)隊(duì)的作用就很重要。

既然身處于團(tuán)隊(duì)，就必須要學(xué)會和同事溝通協(xié)作。這種協(xié)作不是和一兩個固定的人協(xié)作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業(yè)，對個性強(qiáng)烈的員工的接受度也許就會更低。先就業(yè)后擇業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)

5、理解能力

執(zhí)行力得以發(fā)揮最關(guān)鍵的地方就是執(zhí)行者對計(jì)劃的理解力。同樣的執(zhí)行力，不同的理解可能會給企業(yè)帶來完全相反的作用。

理解力在面試中也是可以從細(xì)節(jié)上進(jìn)行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

如果你要面試的是大型、超大型企業(yè)，這幾點(diǎn)軟實(shí)力是你必須要著重注意的，也是面試官會特別考察的。

某中型企業(yè)招聘經(jīng)理 企業(yè)員工數(shù)1500人

中小型企業(yè)對人才的要求和大型企業(yè)不同，對員工個人能起到的作用、改變和影響力是比較關(guān)注的。雖然大部分這樣的企業(yè)還是專人專職，但要求每個職位的人都能擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任、具備一定的決策力。已有工作經(jīng)驗(yàn)為何找工作比不上應(yīng)屆生

所以中小型企業(yè)對應(yīng)屆生是否具有以下能力更為關(guān)注：

1、獨(dú)立思考的能力

你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨(dú)立思考的詞，也幾乎能見到每個應(yīng)屆畢業(yè)生都拿這個詞來形容自己。但企業(yè)要求的獨(dú)立思考能力，大多數(shù)應(yīng)屆生都不具備。

獨(dú)立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。

2、組織工作的領(lǐng)導(dǎo)力

中小型企業(yè)機(jī)動性更強(qiáng)，所以很有可能隨時因?yàn)橐粋€產(chǎn)品、任務(wù)就變成一個個共存的小團(tuán)隊(duì)。所以需要有能作為領(lǐng)導(dǎo)者組織一群人完成工作的組織力。

3、快速上手的能力

對于中小公司來說，資金流的暢通是企業(yè)生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內(nèi)提供給企業(yè)價(jià)值或者收益，保持企業(yè)這臺機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，快速上手是大多數(shù)中小企業(yè)對應(yīng)屆生的最大要求。

快速上手意味著兩個方面，一個是你有相關(guān)的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，一個是你有更為專業(yè)的技能和知識。比如大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)職位都要求從業(yè)者有會計(jì)從業(yè)資格等從業(yè)類資格認(rèn)證，而一些更為專業(yè)的財(cái)務(wù)類崗位，例如部分會計(jì)事務(wù)所已經(jīng)開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質(zhì)的人才優(yōu)先考慮。十大工作經(jīng)驗(yàn)秘訣

如果你要去一家中小型企業(yè)求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經(jīng)驗(yàn)的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。

4、不斷學(xué)習(xí)的能力

中小企業(yè)會要求每個人都具備學(xué)習(xí)的能力，因?yàn)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)是在不斷升級和進(jìn)化的。如果不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。

當(dāng)然在中小型企業(yè)中，執(zhí)行力、理解力這些能力同樣也很重要。

某會計(jì)師事務(wù)所HR 微型企業(yè) 20人左右

微型企業(yè)的最大特點(diǎn)就是短小精悍，可以說是“麻雀雖小、五臟俱全”、專注。每個人都要勝任很多的工作，而且必須要能夠獨(dú)擋一面。所以微型企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，特別注重以下能力：

1、全面的能力

文案你要會寫、圖表你也要會做、方案有時候也要策劃策劃……這就是很多微型企業(yè)員工每天的工作狀態(tài)。微型企業(yè)在IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域里非常常見，有時候兩三個人做一個產(chǎn)品就是一個公司，所以他們的特點(diǎn)就是快，每個人都很全面。

如果你不全面，這就意味著企業(yè)要增加人員成本，這對大部分微型企業(yè)是無法接受的。

2、專注的能力

專注的能力指代的就是在某項(xiàng)能力上特別突出，或者特別專精于某種工作。比如我們事務(wù)所，如果你有很資深的財(cái)務(wù)能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對于應(yīng)屆生來說是不太可能的，所以很多應(yīng)屆生在去微型企業(yè)求職難的時候經(jīng)常在這方面碰壁。

3、整合的能力

和全面相似，微型企業(yè)的業(yè)務(wù)形態(tài)都是一個人面對很多業(yè)務(wù)面，所以需要去整合不同的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)。比如信息的整合，在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，基礎(chǔ)工作中遇到的難點(diǎn)在網(wǎng)上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學(xué)的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等等。

去不同類型的企業(yè)求職，需要應(yīng)屆生在不同的能力上有所擅長。HR已經(jīng)說出了他們最青睞的應(yīng)屆生類型，那作為應(yīng)屆生的你，準(zhǔn)備好了嗎？