做女人難，在職場混的女人更難，想要在職場出人頭地更是難上加難，職場中的女性難在哪里？且看如下分析。

1、找工作難
由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應(yīng)聘私營企業(yè)的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個剛大學畢業(yè)的女性，上班后馬上就要面臨搞對象結(jié)婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小最少有兩三年主要精力放在照顧孩子的身上。公司招這樣一個女員工可以說是得不償失，最少有一至兩年處于上不了班或無法正常上班的狀態(tài)，在孕期和哺乳期不能辭退，否則在法律上要付出更大的違法代價。這就導(dǎo)致了私企老板更偏向于招聘男性員工。


2、干工作難
由于上天安排生孩子這個光榮而辛苦的任務(wù)由女性來完成，而且這個年齡又是在一個女人最有精力最容易在事業(yè)上出成績的時候。一個女人在單位干的很出色，如果因為懷孕生孩子休假，馬上就會有人頂替其來之不易的崗位，再上崗時可能已物是人非要從新開始。即便是這樣還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費神。女性在上了年紀后會在精力方面出現(xiàn)比男性更為明顯的衰退，這也是女性職業(yè)生涯時間相比男性較短的原因。女性如何跑贏職場馬拉松

3、干好工作難
雖然社會在不斷提高女性地位，男女平等方面有了很大的進步，但是有些根深蒂固的思想習慣卻在潛移默化的影響著人們，無法在短時間內(nèi)消失。在職場中無論是機關(guān)事業(yè)單位或是私企，目前還是以男性為主導(dǎo)的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長的路要走。女性要想在職場中有番作為，必須比男性付出更多的努力和犧牲，如果你有些姿色，還要經(jīng)得起世俗的眼光和人們無端的猜忌，應(yīng)付某些不懷好意男人的騷擾時既要有原則還不能得罪。如果你很普通，那就要想盡一切辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和組織認同。女性想要在一個組織里脫穎而出，就必須比男性做的更加出色，更具有無可辯駁的絕對實力。女性就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)更值得關(guān)注