個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷才能帶領(lǐng)求職者在求職路上順利前行，對(duì)于畢業(yè)季的同學(xué)來(lái)說(shuō)，拿出一份像樣的求職簡(jiǎn)歷才能夠有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但是簡(jiǎn)歷并不是想象中的那么簡(jiǎn)單一張A4紙，同樣需要用心用力去做準(zhǔn)備。

不論自己的學(xué)歷高低，技能強(qiáng)弱，工作經(jīng)驗(yàn)的如何不足，都要保證在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中保持原封不動(dòng)地真實(shí)，因?yàn)檫@是最難能可貴的事情，哪怕是一個(gè)小事件的描述都要遵循這個(gè)原則，否則聰明反被聰明誤，后果都是可想而知的。盡管大家經(jīng)常這樣強(qiáng)調(diào)但是還是有部分年輕人會(huì)在簡(jiǎn)歷上面下點(diǎn)小手腳，搞點(diǎn)虛假的東西來(lái)蒙混過(guò)關(guān)，即使取得面試機(jī)會(huì)，在正式面試中一樣會(huì)露出馬腳。面試時(shí)填寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表中應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一定要盡可能地簡(jiǎn)約，但是且不可簡(jiǎn)單，應(yīng)該學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)約的文字表達(dá)自己哪些不尋常的經(jīng)歷，以及具有的工作技能。只有在求職簡(jiǎn)歷中做到簡(jiǎn)約才能夠在面試官那個(gè)30-40秒的篩選簡(jiǎn)歷中被脫穎而出，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。不簡(jiǎn)單主要體現(xiàn)在信息量 的傳遞上面，要把自己哪些優(yōu)質(zhì)的信息表達(dá)清楚傳遞給面試官。同時(shí)對(duì)于工作經(jīng)歷比較廣泛的求職者而言，簡(jiǎn)歷中無(wú)需面面俱到，只需撰寫(xiě)跟自己當(dāng)前所要求職的崗位工作內(nèi)容貼近的工作經(jīng)歷即可。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)才最好呢

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷順序倒著來(lái)直接從近期，近年的工作經(jīng)歷和從事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始描述求職簡(jiǎn)歷，更容易讓人眼前一亮，因?yàn)榻诘氖虑榭偸菚?huì)離大家近一點(diǎn)點(diǎn)，便于讀者接受，提升求職簡(jiǎn)歷易讀性。

往往在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中描述自己的求職方向和職業(yè)訴求寫(xiě)的單一的人，面試官或獵頭顧問(wèn)會(huì)理解為這個(gè)人更有追求，更懂的專一化才能夠發(fā)揮自己的技能，將事情做到盡善盡美。反之， 對(duì)于求職意向比較分散多元的求職者來(lái)說(shuō)，一定會(huì)被認(rèn)為欲望過(guò)多，眼觀六路即便入職后也會(huì)出現(xiàn)東山望著西山高的情況出現(xiàn)，不能夠很穩(wěn)定地工作，何談能夠?yàn)楣咀鞒龃蟮呢暙I(xiàn)，沒(méi)有專一的心態(tài)又如何能夠?qū)⒚恳患∈虑樽龅内呄蛲昝滥亍?a href="http://www.28fp.cn/news/news-show.php?id=14390" target="_blank">必須要掌握的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷包裝技巧