隨著網(wǎng)絡(luò)購物的快速發(fā)展，物流快遞行業(yè)也發(fā)展順序，因此快遞員的市場(chǎng)需求度和工資水平也一直在增加。那么，快遞業(yè)務(wù)員工資是怎么算的？每個(gè)月最高能夠拿到多少？因?yàn)楹芏嗳硕加幸苫螅疚臑榇蠹抑攸c(diǎn)分析一下。
曾經(jīng)有一篇報(bào)道，說順豐快遞員的工資一個(gè)月可以達(dá)到兩萬，在文章下面有非常多的質(zhì)疑聲，其實(shí)只要大家了解了以下的快遞業(yè)務(wù)員工資計(jì)算方法，就會(huì)知道，這完全是可以辦得到的。快遞公司業(yè)務(wù)員的職位要求是什么

首先，快遞員工資組成主要包含底薪、送件提成、收件提成這三大部分。而一些企業(yè)效益比較好的物流公司，不但有電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼，甚至在過年過節(jié)還有額外的津貼。

其次，就底薪來說，因?yàn)椴煌目爝f公司規(guī)模和運(yùn)作成效不同，市面上的快遞員底薪從幾百到幾千不等，不過總體還是以底薪高抽成少，底薪少抽成高這樣的原則為基礎(chǔ)。不管是送貨提成還是收件提成，一件的傭金差不多在幾毛到一塊之間。所以優(yōu)秀快遞員往往具有很好的客戶基礎(chǔ)，這也是為什么有的快遞業(yè)務(wù)員工資可以達(dá)到上萬的原因。

再次，丟件情況。如果不是大型正規(guī)的物流企業(yè)，很多都沒有為快遞員繳納保險(xiǎn)，更別說是公積金了，而且如果因?yàn)榭爝f員個(gè)人問題出現(xiàn)丟件損壞件等情況，快遞員還需要自行承擔(dān)物品的費(fèi)用。這也是為什么越來越多的快遞員不會(huì)將快遞放在保安處，發(fā)一條短信給送貨客戶的原因。

最后，為了方便大家理解，就以光棍節(jié)活動(dòng)為例進(jìn)行說明，按照200億的成交額來說，至少需要有1億以上個(gè)快件需要收發(fā)和派送，這些就算分?jǐn)偟絿鴥?nèi)不同的城市，每個(gè)物流公司每天至少收發(fā)三千個(gè)快件甚至以上，按照每個(gè)快遞公司有5個(gè)不同片區(qū)的快遞收件員，每天的收入至少有300塊以上，這還不包括底薪和補(bǔ)貼，再乘以30天，每個(gè)月上萬的工資還是比較輕松的。

在了解了以上快遞業(yè)務(wù)員工資計(jì)算方法之后，大家可能蠢蠢欲動(dòng)，但是要提醒的是，快遞員不論刮風(fēng)下雨都需要進(jìn)行正常的接收派件，特別是在雙十一這類有活動(dòng)的時(shí)候，每天派送的快遞件數(shù)是以幾百甚至上千計(jì)算的，所以如果想想要成為快遞員一定要擁有足夠強(qiáng)的心理抗壓能力。 對(duì)快遞業(yè)務(wù)員這個(gè)崗位有興趣的求職者可登陸招聘網(wǎng)站投遞簡歷。