俗話說，凡是量力而行，有什么樣的能力就去做什么樣的事。我們經(jīng)常會羨慕別人得到了一份好工作，可是，那你有沒有想過別人到底在背后有過多少努力。我們要保持平和的心態(tài)，相信是金子總會發(fā)光的。  人們在從事職業(yè)過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢？我們把好工作的標(biāo)準(zhǔn)可以概括以下四個方面。  工作中如何自我調(diào)節(jié)情緒
一、自己喜歡的行業(yè)  隨著社會的高速發(fā)展，行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多么快速，但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度，來自于自我心智的物積程度。  但這里需要明確的是，人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關(guān)。比如，一個人進(jìn)入了一項(xiàng)不太喜歡的或是陌生的行業(yè)，但這人非常投入、認(rèn)真的做每一件事情。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)，原來這行業(yè)還不錯的。這一認(rèn)識思維上的轉(zhuǎn)換，就是心智的斥物積結(jié)果。 

二、自己能勝任的崗位  據(jù)勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計(jì)，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應(yīng)的職業(yè)要求或技能要求。因此，職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。  比如。張某擅長的是財務(wù)工作，得心應(yīng)手，非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高，于是毅然投入到銷售隊(duì)伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業(yè)績獎一點(diǎn)也沒有領(lǐng)到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關(guān)系，還貼賠了不少。  但這里同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學(xué)習(xí)，結(jié)果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結(jié)果。 

三、能提升自己的人文環(huán)境  隨著社會的進(jìn)步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進(jìn)或升級。成功者說：大學(xué)畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學(xué)習(xí)，那么面對社會的發(fā)展，這樣的人將會成為“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足于當(dāng)下的知識結(jié)構(gòu)，而應(yīng)當(dāng)有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會或提升空間。  這里需要明確說明，職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。 

四、相對滿意的薪酬  薪酬，不僅是從業(yè)者的保障，也是從業(yè)者價值體現(xiàn)的一種形式。  企業(yè)對員工的薪酬給予，通常依據(jù)七個參數(shù)來衡定：一是行業(yè)崗位工資參數(shù)；二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢；三是當(dāng)?shù)厣畋Ｕ匣鶖?shù)；四是企業(yè)支付能力；五是員工為企業(yè)產(chǎn)生的價值點(diǎn)。

以上通過四個方面簡單給大家介紹了適合你的工作就是好工作的相關(guān)信息，相信你看了之后一定有自己的收獲，大家可以對照自己的情況進(jìn)行分析，希望廣大求職者工作順利。不知道自己適合什么工作怎么辦