你曾經(jīng)在超過5家以上公司就職過，如果將這樣工作經(jīng)歷都寫進(jìn)簡歷中，恐怕HR沒那么多時(shí)間去細(xì)讀。所以不管在工作經(jīng)歷里列出多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們首先得注意簡歷中寫多少年工作經(jīng)驗(yàn)才合適？才能讓“路人甲”也能寫出“閃閃發(fā)光”的簡歷。重復(fù)投遞簡歷也有技巧
簡歷中寫多少年工作經(jīng)驗(yàn)才合適？

簡歷中可以寫五年或五年之內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲迥甑臅r(shí)間是比較短的。對(duì)于求職者來說一般五年左右才能真正定型的，如果時(shí)間太長則需要另做打算。比如你工作的時(shí)間達(dá)到了十多年，那一般也只需要展現(xiàn)最近五年左右的工作情況，除非你最近五年只在一兩家公司工作過，那么你可以弄上三家公司的經(jīng)歷，看看第三家公司的工作時(shí)間延長到什么時(shí)間，那就寫到什么時(shí)間即可。工作經(jīng)驗(yàn)這樣寫才能贏得面試機(jī)會(huì)!

1、針對(duì)招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)

了解招聘信息再準(zhǔn)備簡歷，首先你要理解招聘信息的內(nèi)容針對(duì)內(nèi)容寫工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的成功率更高，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會(huì)上當(dāng)過主持人，業(yè)余時(shí)間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會(huì)引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2、工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧貶R在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。廣告文案的簡歷需要注意什么

3、讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)密密麻麻的簡歷中，HR看到的都是文字，這時(shí)候一些數(shù)據(jù)可能更加能吸引HR的視線，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。