近幾年，就業(yè)形勢不盡人意，高職位、高學(xué)歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識別不靠譜的獵頭。
對你工作不了解的獵頭顧問
如果獵頭對你的工作內(nèi)容與性質(zhì)完全不了解，那你們根本聊不到一塊去，比如：Unix, Linux, Java,AJAX或J2EE這樣的術(shù)語是IT求職者會談到，而獵頭完全聽不懂，那么求職者就無法想象這樣的獵頭顧問能幫自己找到合適的工作嗎?一名優(yōu)秀的獵頭顧問應(yīng)具備哪些能力
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不懂得聆聽的獵頭顧問
如果獵頭開始跟你接觸之后就跟你推銷公司推銷崗位，完全不聽你說你的需求，那這個不靠譜的獵頭我們還是不要接觸了。獵頭重要的就是需要聆聽求職者的需求，企業(yè)的需求。

不會薪酬談判的獵頭顧問
獵頭顧問最容易犯的錯誤就是不會薪酬談判，把簡歷上的薪酬信息發(fā)給需求企業(yè)之后又不知道如何幫助求職者解說，往往會造成企業(yè)覺得求職者不真實(shí)而被淘汰。特別是當(dāng)求職者薪酬要求超出客戶預(yù)算的時候，獵頭顧問應(yīng)起到調(diào)節(jié)作用。

不懂得協(xié)商的獵頭顧問
獵頭顧問在幫助求職者投遞簡歷之前，一定要得到求職者的同意。因?yàn)閬y發(fā)簡歷會對求職者造成不利的影響，可能會導(dǎo)致一種終極的窘境，

以上只是簡單的概述了幾點(diǎn)什么樣的獵頭顧問不靠譜，也許情況還會有很多，求職者在選擇獵頭公司的時候一定要選擇正規(guī)的企業(yè)。什么樣的人才適合做獵頭呢，獵頭顧問有哪些特質(zhì)