求職并不是一個(gè)單向的選擇，是求職者與企業(yè)達(dá)成一致才能成功的一個(gè)雙向模式。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，往往是被動(dòng)的求職，企業(yè)對(duì)你的個(gè)人資料了如指掌，而企業(yè)對(duì)你“概不透露”。下面我們來(lái)看看專家對(duì)求職并不是“單向選擇題”的介紹。面試禮儀與求職技巧
為了避免企業(yè)的單向選擇這一被動(dòng)式的求職，提高成功率，求職者就需要把自己擺在用人單位的立場(chǎng)上來(lái)看待問(wèn)題，靈活的運(yùn)用心理?yè)Q位。。美國(guó)前總統(tǒng)林肯曾這樣說(shuō)，“我會(huì)用三分之一的時(shí)間來(lái)思考自己以及要說(shuō)的話，花三分之二的時(shí)間來(lái)思考對(duì)方以及他會(huì)說(shuō)什么話”。也就是說(shuō)，在面試短短的時(shí)間內(nèi)，考官的每一句話也許都有其潛臺(tái)詞。求職者從考官的角度思考問(wèn)題，即可做到知己知彼，有的放矢。 

要做到以上的條件并不難，只要你在應(yīng)聘之前搜集一些應(yīng)聘公司的先關(guān)信息，了解招聘職位的工作內(nèi)容與職責(zé)，分析自己與這些要求的匹配地，方便自己的做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，也可以為面試中的相關(guān)問(wèn)題做一個(gè)鋪墊。  對(duì)于求職者需要了解的相關(guān)信息主要有： 

1、公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)； 
2、聲譽(yù)(行業(yè)內(nèi)外人對(duì)它的印象)； 
3、創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍； 
4、管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？ 
5、是本地公司還是國(guó)際機(jī)構(gòu)？ 

只要你是一個(gè)細(xì)心的求職者，這些資料不難得到。面試時(shí)回答問(wèn)題肯定是避免不了的，但是語(yǔ)言是豐富多彩的，聽一個(gè)意思往往有多種表達(dá)方式，對(duì)于問(wèn)題，要經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎的思考，深思熟慮之后才能回答，要考慮到有些話是否能說(shuō)，是否適合說(shuō)，在表達(dá)式可以便顯出對(duì)公司的關(guān)注與興趣，多變現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神，企業(yè)最關(guān)注的就是你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。企業(yè)HR喜歡什么樣的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷