在求職的過程當中，一定要相對地提升個人的職場能力，所謂的職場能力也就是說個人的談吐，個人的表達方式，個人對某些事情的看法等等。因為只有從這樣的一個層面來看的話，才能夠更為有效地提升你的個人職場魅力。那么在第一次與HR面試的過程當中，你應該運用怎樣的方式來進行呢？職場新手在辦公室需要注意些什么
第一、合理有效的職場推進器。所謂的職場推進器也就是說，當你與對方在溝通的過程當中，一定要先表達出自己的某些觀點。當然，這個順序的先后順序是可以自我調(diào)整的。但是一定要給對方留下一種非常淡定，非常有邏輯分析的一個能力，因為只有從這樣的一個層面來看的話，才能夠讓你真正享受到你在HR的心目當中具備一定的影響力。
 
第二、個人的職場魅力。對于剛剛踏入職場的人士來說，當你還沒有一定的工作經(jīng)驗的時候，可能自身還缺乏一定的職場能力，那么對于你來說，當你在面對這樣的一個難題的時候，盡量要誠懇地來表達自己，如在學校里面獲得多少的獎學金，你是如何克服所有的難題的，這些對于你來說是非常重要的。只有從這樣的一個層面來看的話，才能夠讓你真正了解到它所能夠給你帶來的獨特性的體驗。如果你已經(jīng)工作多年，那么在與對方溝通的過程當中，盡量要表現(xiàn)出你對某件事情的看法，觀點，對這份工作的一個心態(tài)等問題，只有從這個層面來考慮的話，那么你在事后的工作當中，才能夠做得更好。
 
第三、就是充分運用簡歷的魅力。當我們在與對方交流的過程當中，一定要充分考慮到簡歷的一個有效性、特色性的效果，也就是說跟著簡歷的前后邏輯順序來加以考慮，表達自我的觀點，或者說在與HR交流的過程當中，展現(xiàn)個人的職場魅力。
 
相信通過上述的介紹，你對自身所具備的職場魅力的形成也有了一定的了解，因此在充分運用簡歷的過程當中，應該更好地恰如其分地來表現(xiàn)自己，只有通過這樣的方式，你才能夠更好地提升個人的價值，也更加能夠在面試當中取得勝利。
 
最后獵頭網(wǎng)專家希望大家都能夠在職場當中獲得屬于自己的能力，從而體現(xiàn)出個人的價值。職場中如何讓別人認同自己