不少求職者在寫簡歷時常會問到：簡歷需要貼照片嗎？很多人說過這個問題，包括很多HR、指導(dǎo)老師，但說法不一啊。有的人認(rèn)為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。HR篩選求職簡歷的幾種方法
那簡歷上到底要不要放照片呢？獵頭網(wǎng)專家認(rèn)為，附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷內(nèi)容看個仔細(xì)。并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。呵呵，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！
 
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
 
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
 
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就像那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。企業(yè)HR喜歡什么樣的個人求職簡歷