求職，又怎么會(huì)少得了簡(jiǎn)歷和面試呢，最重要的還是需要完善你的求職簡(jiǎn)歷，讓HR挑不出一點(diǎn)的毛病，你求職成功率肯定會(huì)有大大的提高。今天小編就來(lái)教你如何用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR獲得面試。學(xué)會(huì)檢查與修改簡(jiǎn)歷 
其實(shí)90%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)存在著這樣一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，很多求職者會(huì)把工作內(nèi)容和崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來(lái)寫(xiě)，但是你做過(guò)什么和做的怎么樣是兩個(gè)概念，HR最需要了解的是你的工作能力和你的成果，很多人就是在這一關(guān)卡就卡死了。 

1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)” 

如果說(shuō)你在工作經(jīng)歷一欄當(dāng)中吧崗位職責(zé)當(dāng)做工作經(jīng)歷來(lái)寫(xiě)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么參考的價(jià)值，所以在描述你的工作經(jīng)歷的時(shí)候，你要體現(xiàn)出的是你在過(guò)去的工作中獲得了那些成果，崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作的標(biāo)準(zhǔn)，所以無(wú)法體現(xiàn)你在這份工作當(dāng)中的價(jià)值，只有當(dāng)你區(qū)分了這兩個(gè)概念的時(shí)候，你的求職簡(jiǎn)歷就不會(huì)差。 

2.找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力 

描述工作業(yè)績(jī)其實(shí)就是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力和工作能力，因此在之前的工作當(dāng)中你取得了哪些有價(jià)值的業(yè)績(jī)和積累了那些關(guān)鍵的技能都是你需要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的。有很多的求職者因?yàn)闆](méi)有良好的職業(yè)規(guī)劃從而導(dǎo)致自己并不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此在面對(duì)一個(gè)崗位時(shí)不知道該如何體現(xiàn)自己的價(jià)值。 

3.量化你的崗位業(yè)績(jī) 

用事實(shí)說(shuō)話是最具有說(shuō)服了的，因此用數(shù)字來(lái)闡述自己的工作業(yè)績(jī)，比如說(shuō)做銷售的銷售額都是可以進(jìn)行量化的，這不僅僅是一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，在日后的工作當(dāng)中這也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面對(duì)招聘高峰期時(shí)如何投遞電子簡(jiǎn)歷