進入職場當中我們就會遇到各種各樣的問題，當職場中面對這些困難時，有些問題我們可以很好的解決，有些問題過于困難，根本不是我們一個人可以解決了的，但是有些人為了在上司面前有更好的表現(xiàn)，往往只要是上司給出任務就會毫不猶豫的答應，我們要知道這樣的結果并不一定對我們就是好的，因為有時候是一些有困難的任務，那么面對有困難的任務我們該怎么辦呢？如何提升個人的職場晉升
職場面對有困難的任務我們該怎么辦？第一類人就是想都不想就答應領導的任務，結果等到做任務的時候才發(fā)現(xiàn)無論自己怎么努力都沒有辦法完成，這類人在職場當中也很常見，總是覺得自己很有本事，總是想著在領導面前留下一個好的印象，但是我們一定要量力而行，如果想都不想就答應，最后做不好的話，那只會讓領導覺得我們是在浪費時間，根本不會考慮這個任務到底有多難，所以說我們不要隨便的去接任務，遇到困難任務一定要有可行的方式。
   
職場面對有困難的任務我們該怎么辦？第二類人就是直接給領導說這個任務我完成不了，領導并不覺得這個任務有多難，只會覺得你連努力都沒努力就說完成不了，會覺得你根本就不想為他做事，這樣一來就會對我們有意見，那么對于我們個人的發(fā)展來說也有就會影響，或許我們省去了這次艱難的任務，但是以后我們遇到的問題會越來越多，所以說我們在職場當中遇到困難這類人的解決方式也不是最好的方式。
   
職場面對有困難的任務我們該怎么辦？第三類人就是給領導說這個任務有一定的困難，我會努力的完成，我需要多少的人手，多少的資金等等，我們可以吧任務的難度說出來，然后把自己的要求說出來，這樣明確的讓領導知道想要完成這個任務需要付出什么，如果領導認同的話，那么我們就可以去做，如果領導不認同的話，那么自然也就不會再要求我們去做這個任務了。職場中遇到問題如何解決