如果你想問，作為一個高端人才求職找工作如何才能找到真正適合自己的機會，僅僅靠幾次交流和對企業(yè)的初步調研就決定，是否自己也覺得太草率，的確，很多高端人才被獵頭網挖來挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份簡歷搞得五花八門，換工作薪資確實提高了一些，可是問題來了，這或許是獵頭最后一次找你，除非你的簡歷再次變得非常漂亮 。
一個穩(wěn)定性不好的人很難給企業(yè)和獵頭留下好的印象，就好像男女朋友，一方頻繁的換女朋友，一方卻一次沒談過，這種不安全感是確實存在的。即使你再高端，你去求職找工作，企業(yè)也會考慮到你的穩(wěn)定性問題是否會對企業(yè)造成不好的影響，所以這類人才就不再是獵頭網的獵物。對于電商行業(yè)來講，電商人才換工作的頻率可能稍高于傳統(tǒng)行業(yè)，大概兩年一跳基本就是獵頭的所能接受的上限了。之所以高于傳統(tǒng)行業(yè)，基本是由于一些電商公司剛剛成立，或成立不久，內部不穩(wěn)定，所以導致架構混亂管理失責導致的，當然也與部分電商人才心情急躁有較多的關系 。推薦閱讀：獵頭公司對高端人才有哪些好處

作為高端人才，求職找工作考慮新的工作機會一定要慎重，所以，這是就需要多向獵頭網了解企業(yè)是否誠信，HR和老板是什么風格和態(tài)度，一個企業(yè)的HR和老板雖不能完全代表公司，但是卻可以百分之八十的反應出公司的風格，而獵頭接觸的公司多之又多，就更要多次確認企業(yè)的靠譜度。推薦閱讀：獵頭公司對于高端人才的重要性