不論在什么企業(yè)，員工自動離職是非常簡單的也很頻繁的意見事情。核心員工自動離職也時時有發(fā)生，如果您的企業(yè)正有核心員工想要自動離職，先不要慌，因為合則聚不合則散的道理大家都懂，強扭的瓜不甜。今天我們來說說如何防止核心員工離職。推薦閱讀：企業(yè)人力資源關于員工離職管理 首先，企業(yè)HR要了解核心員工在想什么，在做什么，為什么要自動離職？是他們對我們企業(yè)某些地方不滿，還是他們有自己的某些需求？HR要分析這些情況，再跟進實際情況有針對性的去改善人力資源管理，要有一套良好的用人體制才能留住員工，特別是那些核心員工。

實際上，在這方面，小編建議企業(yè)HR可以多和獵頭公司的顧問多交流，他們見的企業(yè)太多太多了，對各個企業(yè)的人資體系都了如指掌，談談企業(yè)目前面臨的問題，他們可以從類似的企業(yè)是如何解決的給予一定的意見。

如果獵頭公司推薦的核心員工，他們也會與之交流，談談對企業(yè)有哪些不滿，而進行和他們約談，分析他們的現狀，他得到了什么，企業(yè)需要什么，只有讓員工意識到企業(yè)請你來就是需要你做什么，才能讓他知道自己的責任所在。要解決這一問題，是需要溝通的。企業(yè)HR這方面也是同樣道理。

希望上述對于如何防止企業(yè)核心員工自動離職的總結會對企業(yè)HR有所幫助，多交流多溝通才能多了解。推薦閱讀：獵頭公司教您核心員工離職不要怕