面試時我們需要向用人單位投遞個人簡歷，如果提高簡歷的投遞命中率，獲得面試機會，這是廣大求職者的最關(guān)心的問題，一份優(yōu)秀的簡歷可以為你敲開面試的大門，小編就與大家分享一些提高面試機會的簡歷投遞的秘訣。  面試時如何和面試官交談
1、切忌投遞一個公司的多個崗位 
這是投遞簡歷的一大硬傷，投遞同一個公司的不同的職位，這樣不僅不會提高面試機會還會影響你的個人品質(zhì)，特別是幾個完全不相關(guān)的職位，只能說明求職者本身并沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，或者說也只是廣撒網(wǎng)。 

2、簡歷要制作精煉 
把自己認(rèn)為最突出的信息點放在簡歷最亮眼的位置，同時簡歷的言語也要盡量做到精煉，一般簡歷的篇幅控制在1-2頁紙最好，簡歷的邏輯分類更能夠體現(xiàn)出求職者的邏輯思維能力。 

3、經(jīng)常刷新簡歷 
在線投遞簡歷，大部分的網(wǎng)站的簡歷都是同步更新的，因此自己的簡歷可以經(jīng)常進行刷新，盡可能的晚上自己的簡歷，比如說專業(yè)技能或者曾經(jīng)參加的項目工作，越是近期的的工作經(jīng)歷越是容易引起HR的興趣。 

4、自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 
往往簡歷的篩選最看重的還是簡歷與崗位的匹配度，因此對于自己的簡歷的職位描述可以針對對方的招聘信息修改一下說法，比如說對方要去領(lǐng)導(dǎo)力強，那么你就可以說自己具有領(lǐng)導(dǎo)才能，如果說要溝通能力強，那么你就可以說自己善于溝通。 

5、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞 
如果你對于某一公司的職位實在是比較喜歡，那么就可以在過一段時間之后選擇再次投遞。但是千萬不要太貪婪，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。 酒店求職面試的注意事項