作為勞動者來說在用人單位工作就應(yīng)該享有一定的權(quán)利，這些權(quán)利是受到我國勞動法規(guī)保護(hù)的，中華人民共和國勞動法明確的規(guī)定了勞動者應(yīng)該享有哪些權(quán)利，雖然國家有明文的規(guī)定，不過現(xiàn)實(shí)生活中還是有很多人不知道自己享受哪些權(quán)利，甚至在自己的權(quán)利受到侵害的時候也不知道用法律的武器來保護(hù)自己，下面我們就一起來介紹下，希望以后勞動者在自己權(quán)益受到侵害時可以拿起法律的武器保護(hù)自己。也希望每一個在工作中的勞動者都可以享受該有的權(quán)利。勞動者在工作中需要履行哪些義務(wù)
第一個權(quán)利就是平等就業(yè)以及自由選擇職業(yè)的權(quán)利。就是任何求職者都有平等入職的權(quán)利，用人單位不能因?yàn)樾詣e歧視或者其他不平等歧視而拒絕勞動者就業(yè)，然后在就業(yè)的時候勞動者有權(quán)利自由選擇自己喜歡的職業(yè)，這個選擇是雙向的，用人單位同樣也有這個權(quán)利，所以任何一方都不能強(qiáng)迫對方去做自己不愿意做的工作。
 
第二個權(quán)利就是在工作的過程中，勞動者有向用人單位取得勞動報酬的權(quán)利，如果勞動者沒有拿到用人單位承諾的或者合同規(guī)定的報酬，那么可以向有關(guān)部門舉報該用人單位，甚至可以去法院起訴他，嚴(yán)重的話將會受到法律的嚴(yán)懲。
 
第三點(diǎn)是休息和休假的權(quán)利，勞動法規(guī)定的每一個勞動者都可以享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如果用人單位因?yàn)樘厥庠蚨枰獎趧诱叻艞壖偃?，那么必須支付雙倍甚至3倍的加班工資。如果生病的話還應(yīng)當(dāng)享有病假，女性在生育期間享有生育假期，任何時候的不正常加班都可以要求支付加班工資。
 
第四點(diǎn)勞動者應(yīng)該有接受職業(yè)或者技能培訓(xùn)的權(quán)利，每一個勞動者在上班以后都可以接受專業(yè)的技能培訓(xùn)，因?yàn)楹芏鄭徫槐仨氄莆崭訉I(yè)的技能才可以，所以勞動者有權(quán)利要求企業(yè)將自己送去進(jìn)行更加專業(yè)的進(jìn)修培訓(xùn)。最后勞動者還享受社會保險福利的待遇，隨著我國社會保險越來越完善，每一個勞動者都應(yīng)該享受用人單位繳納的社會保障。如果在簽訂了合法的勞動合同以后，用人單位沒有按照要求繳納社會保險的話，有關(guān)部門有權(quán)利要求他補(bǔ)交，或者應(yīng)該給予勞動者一定的補(bǔ)償。一旦上述的權(quán)利受到侵害，勞動者應(yīng)該拿起法律的武器來保護(hù)自己。勞動法規(guī)可以如何約束你的上司