面試談薪水，是求職的必經(jīng)之路，也是最難開口的一件事，薪水提的過(guò)高就有可能導(dǎo)致面試失敗，提的太低又會(huì)覺得吃虧，那么又該如何談出一個(gè)令自己滿意的薪資呢？ 薪酬福利怎樣才合理
1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去  在面試之前其實(shí)就該做好談薪酬的這樣的一個(gè)心理準(zhǔn)備，這樣才不至于在面試中手足無(wú)措不知道該說(shuō)些什么？在面試之前可以對(duì)自己目前的這個(gè)行業(yè)的行情有一個(gè)大概的了解，結(jié)合身邊的朋友、同學(xué)或者和你找的是同一份工作的人，看看他們的額薪水有多少，然后在結(jié)合公司的情況，一般再取一個(gè)平均值，這樣就可以當(dāng)做是你的期望薪資。 

2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身  談薪酬時(shí)，把握好度是非常關(guān)鍵的，你可以告訴自己的面試官，薪酬不是最重要的，你更關(guān)心的是這個(gè)工作本身，你是因?yàn)橄矚g這份工作才希望做的，你可以告訴面試官希望公司能夠真正了解自己的價(jià)值，這樣就能夠?qū)⑿匠陠?wèn)題提升到另一個(gè)高度，也更有助于你找到一份滿意的工作。 

3、學(xué)會(huì)給自己留后路  即使在面試當(dāng)中，你表現(xiàn)的再優(yōu)秀，但是如果你的期望薪酬與公司提供的薪酬差距較大，面對(duì)這樣的情況，很多公司都是不能接受的，但是又不想失去自己喜歡的工作又不想自貶身價(jià)的話，那么你可以告訴面試官薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作；另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這樣就可以幫助你很好的緩和談判的局勢(shì)，你的隨機(jī)應(yīng)變也能夠?qū)⒛忝媾R危機(jī)的面試挽救回來(lái)，因此在面試當(dāng)中懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要吊死在一棵樹上，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的。是什么決定了你的薪酬福利？