簡歷是讓HR了解認識求職者的一個方式，簡歷的內容能夠反應一個求職的好壞，很多求職者都喜歡進行網(wǎng)絡求職，但是由于沒有辦法與HR進行一個面對面的交流，就只是可以通過互聯(lián)網(wǎng)的形式投遞簡歷，如果想要獲得面試的機會，那么就只能從簡歷開始下手，那么HR會關注簡歷哪些內容呢？如何寫一份實用的簡歷
1、了解HR篩選簡歷的時間。HR篩選簡歷的時間就在一定程度上決定了你簡歷被查看的幾率。HR每天都會面對成百上千份的簡歷，而且HR的工作內容又不止招聘這一份，那么HR花在篩選簡歷的時間也就不會太多，那么要想獲得面試的機會，就要能夠保證你的簡歷能夠子啊10秒鐘之內讓HR產(chǎn)生興趣。 

2、了解企業(yè)的人事看簡歷的目的。HR在篩選簡歷時一定是希望找到適合的人才來勝任職位，那么對于求職者就要求求職者能夠在簡歷當中體現(xiàn)出自己的專業(yè)技能以及與崗位相匹配的工作經(jīng)歷，切勿閑話冗長。  對于工作經(jīng)歷的部分，很多HR都會通過經(jīng)過工作經(jīng)歷一次來判斷求職者是否有勝任新工作的能力以及做出業(yè)績的可能性，因此對于自己的工作經(jīng)歷要用事實和數(shù)據(jù)說話，這樣才更有說服力。 

3、形式與內容同樣重要。寫簡歷不僅僅是要把自己能夠做什么寫清楚，簡歷的形式以及格式都是需要花精力的，對于簡歷的模板，格式，字體等等，都要進行適當?shù)恼{整。 

4、簡歷也要以內容為王。簡歷的內容非常重要，不是內容把自己描述的有多優(yōu)秀而是簡歷的內容要與崗位配合，如果想要HR關注你的簡歷，那么你的簡歷就一定要有亮點，與崗位相關的專業(yè)，教育背景等等都可以成為建立的亮點，如果你所學的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，那么你就需要著重表現(xiàn)自己的興趣愛好，以及你為應聘崗位所做的相關的學習準備與積累。另外，相關行業(yè)的工作經(jīng)歷也是非常大的一個兩點。 

簡歷是面試前的一個敲門磚，如果簡歷制定的好的話，那么面試的機會也會增加。HR會關注簡歷的時間、與崗位相匹配、格式等相關內容，如果你的簡歷能夠做到以上幾點，又何愁沒有面試的機會呢？填寫簡歷的注意事項