在我們求職找工作的時候，都會經歷一個很重要的環(huán)節(jié)就是面試，在這個過程中，其實就是雙方心理上的較量，作為一個需要應聘的人來說，只要充分了解到面試官的心理特征，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。這樣對于我們自己尋找工作才會比較有好處，重要的是將來工作中的事情也是需要我們有適當的了解。學習心理學，這樣在面試的時候才能夠一擊即中，因此適當的掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，這樣對于提高面試的成功率是很有好處的，那么應該要怎么做比較好呢？ 面試技巧之掌握主動權是關鍵
第一招、最初印象和負面加重傾向
根據國內外的一些社會調查研究指出，對于應聘者來說，最初的印象對于整個面試過程和面試的結果起著十分重要的作用，因為其實在生活中或者是在面試過程中，每個人都會希望自己給別人留下的印象是非常好的，而且如果你留下的第一印象不好，要徹底的改變這種印象是非常困難的，這就是所謂的負面加重傾向，只有充分了解面試官的這一心理特征，我們平時的生活中需要做好充分的應聘資料準備，特別是在簡歷上將自己的的缺點有條理的揚長避短，當然在面試的時候也不要因為自己的穿著打扮給面試官留下糟糕的印象就更不好了。
 
第二招、雇傭壓力和暗示
每個人在遇到自己喜歡或者覺得還不錯的東西的時候，都會不自覺的點下頭或者是臉上露出微笑，但是其實不管是什么樣的表情，我們都需要有所了解，因為這樣你才會知道，在具體的面試過程中，有什么東西讓面試官露出了笑容，又是那些回答讓他們緊皺眉頭。了解這樣的面試技巧我們才能夠在面試的過程中有幾率的射中紅心。
 
第三招、賞心悅目
美麗的事物基本上人人都會覺得高興的，不過賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。根據相關研究表明，面試技巧之一可以表現為面試的時候那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，會遠遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。面試的過程中很多事情基本上都會有不一樣的表現，因此對于面試官來說也是，大家都希望自己能夠幫公司找一根有共同點的人才，因此你的一些小情緒對對于面試官來說可是很重要的。求職找工作必須知道的面試技巧