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通過獵頭公司招聘有什么好處

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會選擇獵頭公司,特別是一些比較難招的崗位,那些對于企業(yè)來說,通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢,了解獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求

第一、招聘速度快
獵頭公司一般會幫助企業(yè)選定一些候選人,通過了解企業(yè)的需求,招聘目的強(qiáng),主動(dòng)出擊,直接和候選人進(jìn)行一對一的溝通,找人才不需要大海撈針,比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷,在招聘的速度以及成功率上都略勝一籌。

第二、成功率高
對于獵頭公司選定的人才,一部分還可能是從競爭對手上挖角來的,這些人才特別是對于崗位要求比較嚴(yán)格,或者職位比較高的,例如一些職業(yè)經(jīng)理人等,在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗(yàn)和社會資源的,面試成功后,獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù),會關(guān)注到雙方的不同要求,幫助這些人入職后,盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

第三、風(fēng)險(xiǎn)小
對于已經(jīng)招聘到的人才,如果是比較優(yōu)秀的人,一般企業(yè)也會擔(dān)心會不會磨合一段時(shí)間之后,覺得不合適或者是其他的原因,又離職。同時(shí)優(yōu)秀的人才,一般企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會通過不同的方式來阻止人才流失,獵頭公司會主動(dòng)出擊,去和這些優(yōu)秀人才進(jìn)行談判,也會對自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心甄選,在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。 成為一個(gè)優(yōu)秀獵頭的秘訣


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