一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個強大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。 選擇獵頭公司的技巧有哪些
獵頭公司建立人才數(shù)據(jù)庫會有這樣的幾個特點：

第一、前期的投入成本比較高，這些投入一般都是投到IT部門。比如說數(shù)據(jù)庫軟件的開發(fā)、硬件的配置、功能的完善以及數(shù)據(jù)庫的維護等等。這些都是需要投入很多費用的。

第二、時間會比較長。人才數(shù)據(jù)庫搭建的時間跨度會比較長，因為要經(jīng)過測試以及修改、完善。很多在業(yè)內非常知名的獵頭公司他們的人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)已經(jīng)更新了幾次版本了，時間經(jīng)歷了五年甚至是十年。

那么那些剛剛才創(chuàng)立沒有多久的獵頭公司要建立自己的人才數(shù)據(jù)庫的話要怎么辦呢？

第一、要確定建立人才數(shù)據(jù)庫的必要性，建立了人才數(shù)據(jù)庫之后在今后的工作當中就可以非常方便的進行資源的積累和查詢。如果你是要自己搭建人才數(shù)據(jù)庫的話，可以嘗試從其他的獵頭公司里面挖一些經(jīng)驗比較豐富的人過來幫助你搭建這個系統(tǒng)。當然這需要你有雄厚的資金作為基礎。

第二、你可以嘗試將人才數(shù)據(jù)庫建立的這一塊業(yè)務承包給專業(yè)的公司，現(xiàn)在很多IT公司都能夠為獵頭公司提供這樣的系統(tǒng)搭建服務。

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