IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒壒芾砣瞬磐ㄟ^網(wǎng)絡(luò)和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。 獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題
但是，現(xiàn)在IT獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊，全國的獵頭公司數(shù)量上萬家。如何選擇一家有誠信、在IT行業(yè)很專業(yè)服務(wù)的獵頭公司?對于IT行業(yè)的人力資源從業(yè)人員來講確實(shí)不是一件容易的事情。
　　
那么，面對這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢?
　　
一、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
目前，在市場上，許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對每個行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，IT企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在IT行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的IT行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn)。
　　
要了解其IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也象選擇管理咨詢公司一樣。
　　
二、看顧問是否專業(yè)
獵頭行業(yè)屬于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問，如果獵頭顧問不夠?qū)I(yè)，那么獵頭公司名氣好也不會有什么好的結(jié)果。
　　
特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，由于國家對互聯(lián)網(wǎng)的大力扶持，IT獵頭需求大，一些IT獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可見效果很差。
　　
三、優(yōu)先選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
一個部門協(xié)作能力強(qiáng)的獵頭公司，其辦事效率肯定比較高。獵頭行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵手顧問。這個行業(yè)也是個進(jìn)入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。 金融人才為何傾向于和獵頭合作