獵頭顧問(wèn)服務(wù)于中高端人才，為他們提供更好的職業(yè)規(guī)劃，制定職業(yè)目標(biāo)。中高端人才也是獵頭顧問(wèn)為企業(yè)提供人才時(shí)獵取對(duì)象，所以說(shuō)能夠得到獵頭的關(guān)注的人應(yīng)該具備哪些？在職人員受獵頭青睞的原因有哪些？ 獵頭如何讓工作變得更有效率
如前所述，優(yōu)秀的人也可能會(huì)失業(yè)。但用人單位卻不愿意冒險(xiǎn)，他們更愿意招聘在職人員。暫無(wú)工作的人他們是不敢碰的——這對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)也是一塊硬骨頭。失業(yè)的人會(huì)到處受冷遇。
 
首先，他們會(huì)被認(rèn)為缺乏先見(jiàn)之明。否則，他們應(yīng)早早預(yù)見(jiàn)到自己會(huì)失業(yè)而不致落人此等境地。而且企業(yè)還會(huì)認(rèn)為他們?nèi)狈π?，這種障礙會(huì)使獵頭的工作更難做。
 
其次，當(dāng)在職人員辭職來(lái)到新公司上班時(shí)，他的行動(dòng)本身就是一種承諾，因?yàn)樗菑拇隽己玫恼T人職位中跳出來(lái)的。而失業(yè)的人是沒(méi)有什么可以失去的，所以他自己沒(méi)有承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。
 
最后，當(dāng)人在失業(yè)時(shí)，用人單位只會(huì)提供很低的工資。為什么呢?因?yàn)闆](méi)有收入來(lái)源的人容易絕望。還有渴望程度的加權(quán)——人們會(huì)更加珍視他們所沒(méi)有的東西。如果用人單位從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖人才，那會(huì)比雇傭失業(yè)者更容易成功。

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