獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些
1、忠誠
員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領(lǐng)導(dǎo)希望他離開，他會成為企業(yè)里最長久的戰(zhàn)士，同時也是最有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。
忠誠的員工會站在企業(yè)的立場思考問題，以公司利益為重，會抵制住外界的誘惑，不做損害公司利益的事情。

2、專業(yè)、敬業(yè)
企業(yè)招聘人才專業(yè)是必須要考察的條件，高薪人士具備良好的專業(yè)知識，能夠幫助企業(yè)解決問題，促進企業(yè)發(fā)展。他們也十分敬業(yè)，樂意為工作做出個人犧牲，提供超過報酬的服務(wù)與努力。

3、責(zé)任
勇于承擔(dān)責(zé)任，凡事不推三阻四，會客觀分析問題，懂得反思自己，把每一件小事都做好，重視工作中的每一個細節(jié)?。而不是敷衍了事，總為自己的錯誤找借口。

4、積極進取
不事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，遇到不懂的問題，會主動積極的學(xué)習(xí)，始終保持積極進取的心態(tài)，也會主動分擔(dān)一些自己職責(zé)之外的工作，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，擠時間給自己“增高”、“充電”。

5、溝通、團隊
不會溝通的人，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；會溝通的人，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

有很多的團隊精神，團隊在前，個人在后，不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”，多為別人、為團隊考慮?，服從公司安排。

6、效率
高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。不做拖延癥患者，不做瞎忙者，有計劃，有效率的完成工作，為公司節(jié)約成本。

7、感恩
工作給我們的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會，同事給了我們工作中的配合，客戶幫我們創(chuàng)造了業(yè)績，對手讓我們看到距離和發(fā)展空間，批評者讓我們不斷完善自我。我們要常懷感恩之心。 初入職場獵頭給你支招