根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改，修改后的勞動合同法自XX年7月1日起施行。新修改的XX版《勞動合同法》對XX版的《勞動法》第五十七條、第六十三條、第六十六條和將第九十二條進行了修改。 　　XX版勞動合同 　　甲方(單位名稱)： 　　住所地： 　　法定代表人： 　　乙方(姓名)： 　　性別： 　　身份證號碼： 　　住所地： 　　文書送達地址： 　　第一條　勞動合同期限 　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。 　　2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二條　工作內(nèi)容及要求 　　乙方安排在_部門，從事_工作。 　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 　　乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 　　第三條　勞動報酬及支付方式與時間 　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 　　4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 　　第四條　社會保險 　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　第五條　勞動紀律 　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 　　第六條　勞動合同的解除 　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同; 　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; 　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 　　(1)在試用期內(nèi)的; 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 　　5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。 　　第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。 　　第八條　商業(yè)保密及競業(yè)禁止 　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作?！　?、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。 　　第九條　違約責(zé)任 　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。 　　第十條　其他事項 　　1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。 　　第十一條　合同效力及文本 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲方： 　　乙方： 　　合同訂立日期： 　　7類勞動合同不能簽 　　一是口頭合同。 　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。 　　二是簡單合同。 　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。 　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。 　　這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。 　　四是抵押合同。 　　少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。 　　五是雙面合同。 　　一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。 　　六是“賣身”合同。 　　少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。 　　七是“生死”合同。 　　個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。