用人單位：_________________________
　　職工姓名：_________________________
　　甲方（用人單位）名稱：_____________
　　地址：_____________________________
　　法定代表人（委托代理人）：_________　　乙方（勞動者）姓名：_______________
　　性別：_____________________________
　　出生年月日：_______________________
　　民族：_____________________________
　　文化程度：_________________________
　　籍貫：_____________________________
　　身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）
　　身份證號碼：_______________________
　　現(xiàn)在住址：_________________________　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同?！　〉谝粭l　合同期限
　　本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月?！　〉诙l　生產(chǎn)（工作）任務
　　甲方安排乙方從事_____________工作。
　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
　　乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：　　第三條　勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．
　　1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生
產(chǎn)和職工健康。
　　2．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
　　3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
　　4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
　　5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
　　6．甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。　　第四條　勞動管理
　　1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
　　2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。
　　3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〉谖鍡l　工作時間和勞動報酬
　　1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
　　2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：
　　3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
　　4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
　　5．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平?！　〉诹鶙l　保險和福利待遇
　　1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
　　甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
　　2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
　　3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
　　4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
　　5．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
　　6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理?！　〉谄邨l　合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
　　1．甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
　　2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
　?。?）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
　?。?）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
　　（3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；
　?。?）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
　　3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
　　（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
　　（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
　　（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；
　?。?）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
　　4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
　　5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
　　6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
　　7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
　　8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
　　9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　〉诎藯l　雙方認為需要約定的事項
　　__________________________________________________________________________　　第九條　違反勞動合同應承擔的違約責任
　　1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
　　2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
　　3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________ 元?！　〉谑畻l　勞動爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴?！　〉谑粭l本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　〉谑l本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效?！　〉谑龡l本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。 
甲方：（蓋章）____________　　 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委托代理人）　　　 （簽章）_______________
________年______月______日     _______年_____月_____日鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑒證機構：（蓋章）____________________________________
鑒證日期：______________年____________月____________日    附件1   勞動合同續(xù)訂表    甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止 企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：  _____年_____月_____日 鑒證人員：鑒證機構 _____年_____月_____日續(xù)訂合同期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止 企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：  _____年_____月_____日 鑒證人員：鑒證機構 _____年_____月_____日    附件2  勞動合同變更表    經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：勞動合同變更內(nèi)容   企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員： 企業(yè)職工：鑒證機構： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日勞動合同變更內(nèi)容   企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員： 企業(yè)職工：鑒證機構： _____年_____月_____日至_____年_____月_____日