合同范本一 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________ 　　甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。 　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。 　　三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。 　　四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。 　　五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。 　　六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。 　　七、 乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。 　　八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。 　　九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。 　　十、乙方關于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。 　　十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。 　　(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的; 　　(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　(四)被依法追究刑事責任的。 　　十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。 　　十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續(xù)。 　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。 　　甲方：(蓋章)__________　乙方：__________________ 　　甲方代表人：____________　身份證號碼：____________ 　　______年______月______日　______年______月______日 　　合同范本二 　　甲方：_________________________________ 　　乙方：_________________________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。 　　第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。 　　第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。 　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 　　第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。 　　第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。 　　第九條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十一條 甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。 　　第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。 　　第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 　　第十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的; 　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的; 　　5.被依法追究刑事責任的。 　　第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。 　　第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同： 　　1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的; 　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 　　5.義務服兵役期間的; 　　6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。 　　第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 　　1.在試用期內的; 　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。 　　第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。 　　第二十二條 甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。 　　第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任。 　　第二十四條 當事人約定的其他內容：____________________________________________。 　　第二十五條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。 　　第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。 　　第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 　　甲方(蓋章)：__________________ 　　法定代表(簽字)：______________ 　　乙方(簽字)：__________________ 　　鑒(公)證意見：________________ 　　經辦人：________________________ 　　鑒(公)證機關(章)____________ 　　___________年________月_______日