用 人 單 位：         ______
勞動者姓名：         ______
簽 訂 日 期：    ___年   ___月   __日


青海省勞動和社會保障廳制


使  用  說 明

一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。
二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。
三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門（鑒證機關）各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

          二○○七年十二月





根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱                 
法定代表人（主要負責人）               
委托代理人                     
住  所                     
聯(lián)系電話                     
第二條 勞動者姓名      性別   民族                  
居民身份證號碼                  
或者其他有效證件名稱     證件號碼      
戶口所在地  省(市)  區(qū)(縣)      街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
現(xiàn)居住地址            郵政編碼   
聯(lián)系電話                     
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第  種形式：
（一）固定期限：自   年  月  日起至  年  月  日止。其中，試用期自   年  月  日至   年  月  日。
（二）無固定期限：自   年  月  日起。其中，試用期自   年  月  日至   年  月  日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自   年  月  日起至                       時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在        崗位從事       工作，工作地點為       。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：



第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時間和休息休假
  第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第  種工時制度。
  （一）執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。  
（二）執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
（三）執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第  種形式支付勞動者工資。
（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資   元或按用人單位依法制定的《                 》執(zhí)行。
（二）計時工資。勞動者的工資標準為   元/月（周、日），績效工資（獎金）根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。
（三）計件工資。勞動者的勞動定額為         ，計件單價為          。
第十一條 勞動者在試用期的工資為   元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 用人單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行、變更
第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經濟補償。
第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
十、當事人約定的其他內容
第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期，作為本合同的附件。
第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。
第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：


第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。

用人單位（公 章）    勞動者（簽字或蓋章）

法定代表人（委托代理人）
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日   簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關（公 章）      鑒證員（簽字或蓋章）
鑒證日期：   年   月  日




勞 動 合 同 續(xù) 訂 書
  本次續(xù)訂勞動合同期限類型為      期限合同，續(xù)訂合同生效日期為    年  月  日，續(xù)訂合同     終止。
用人單位（公章）        勞動者（簽字或蓋章）
法定代表人（委托代理人）
年   月   日
鑒證機關（公章）        鑒證員（章）
    年  月  日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為      期限合同，續(xù)訂合同生效日期為    年  月  日，續(xù)訂合同     終止。
用人單位（公章）        勞動者（簽字或蓋章）
法定代表人（委托代理人）
年   月   日
鑒證機關（公章）        鑒證員（章）
    年  月  日


勞動合同變更書
經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：


用人單位（公章）       勞動者（簽字或蓋章）
法定代表人（委托代理人）
年   月   日
鑒證機關（公章）        鑒證員（章）
    年  月  日
經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：


用人單位（公章）       勞動者（簽字或蓋章）
法定代表人（委托代理人）
年   月   日
鑒證機關（公章）        鑒證員（章）
    年  月  日