甲方                                     乙方
    (員工協(xié)商代表)                          (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會             深圳市裝飾行協(xié)會
    代表員工總數(shù)：______________             代表用人單位總數(shù)：______     首席協(xié)商代表：______________             首席協(xié)商代表：__________
    職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席                 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長    協(xié)商代表人數(shù)：10名                       協(xié)商代表人數(shù)：10名
    產(chǎn)生方式：民主推選                       產(chǎn)生方式：民主推選
    委托授權(quán)                                 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
 
    為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。    基本原則及方式    第一條  甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
    (一)平等對話；
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
    (四)合法、合度、合理。    第二條  根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。    第三條  本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。    工資分配及相關(guān)問題    第四條  本行業(yè)實行如下工資分配制度：
   （一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
   （二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。    五條  本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
   （一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
    1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
    2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
   （二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。    第六條  本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日；
    2、中級人員工資不低于______元/日；
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。    第七條  本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。    第八條  本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。    第九條  本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。     第十條  本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
    員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。    其它事項    第十一條  本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
    本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。    第十二條  本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。   
    依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。    第十三條  本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。     第十四條  本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。    第十五條  本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。甲方（員工協(xié)商代表）                乙方（用人單位協(xié)商代表）簽字蓋章___________                 簽字蓋章_____________________年_____月____日                ________年_____月_____日