甲方： 市人才服務(wù)中心　　乙方：(個人)　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《 省人事代理暫行辦法》和 市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到 單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：　　一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系　　(一)甲方為人才派遣機構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)?！　?二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作?！　?三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)?！　《?、合同期限　　(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。　　2、無固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止?！　?、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時止。　　其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止?！　∪?、工作方式　　(一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事 崗位工作。　　(二)乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責由用人單位根據(jù)工作需要依法確定?！　?三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位?！　∷?、工作安全、衛(wèi)生　　(一)甲方應(yīng)當要求租賃單位為乙方提供符合國家、施市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護用品?！　?二)甲方應(yīng)當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育?！　?三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼?！　?四)甲方應(yīng)當要求租賃單位嚴格執(zhí)行國家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　∥?、工作時間和休息、休假　　(一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行 工時工作制?！　?、執(zhí)行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！　?、執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間?！　?、執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排?！　?二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排?！　?三)甲方應(yīng)當要求租賃單位按照國家、施市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當享受法定休假日以及國家、施市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。　　六、工作紀律　　(一)乙方應(yīng)遵紀守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛護租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。　　(二)乙方應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當依法承擔賠償責任?！　∑?、工資福利和支付方式　　(一)乙方的工資標準由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認可?！　?二)乙方的工資采取下列 方式支付?！　?、租賃單位按月將工資直接支付給乙方?！　?、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)?！　?三)甲方應(yīng)當要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付?！　?四)每年年終，甲方應(yīng)當要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當?shù)男б妾劷稹＊劷痤~由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方?！　?五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方?！　“?、保險福利待遇　　(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數(shù)為其繳納(①基本養(yǎng)老保險;②失業(yè)保險;③工傷保險;④生育保險)項保險;以每月元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險?！　?二)若乙方所從事的工作屬(①一般②特種)職業(yè)，租賃單位 (①同意②不同意)為其辦理 (①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險?！　?三)乙方的各類保險費用中，應(yīng)由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應(yīng)由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續(xù)，并將辦理的情況及時反饋給乙方?！　?四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機構(gòu)，按照國家、施市有關(guān)規(guī)定進行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔?！　?五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　九、被派遣人員的退還　　(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制?！　?、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;　　2、嚴重違反租賃單位規(guī)章制度的;　　3、嚴重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;　　4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;　　5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;　　6、無理取鬧給甲方聲譽造成損失的;　　7、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況?！　?二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償：　　1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;　　2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：　　1、乙方患病或負傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?四)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟補償，同時解除本合同。　　(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：　　1、在試用期內(nèi)的;　　2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方工作的;　　3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規(guī)定的工作條件的;　　4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費的;　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理　　(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：　　1、負責人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負責人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作;　　2、認定乙方參加工作時間、計算連續(xù)工齡;　　3、為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資?！　?、為乙方代為申報專業(yè)技術(shù)資格評審(報考);　　5、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明;　　6、管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系;　　7、認定并保留乙方原身份，流動時按國家規(guī)定辦理流動手續(xù);　　8、協(xié)助租賃單位對乙方進行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案;　　9、辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負責乙方的計劃生育管理工作;　　10、為乙方建立個人誠信檔案;　　11、其他與檔案、戶口有關(guān)的代理服務(wù)。　　(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：　　1、協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，以便辦理托管手續(xù);　　2、乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;　　3、乙方應(yīng)向甲方提供戶籍所在地證明和計劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計劃生育管理工作;　　4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔保材料;　　5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應(yīng)積極參加組織活動，按時繳納黨費;如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報材料，如實反映自己的思想、工作情況。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。　　6、乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔?！　∈?、派遣人員管理費的分擔　　(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔;　　(二)乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔;　　(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔。　　十二、合同續(xù)簽和解除　　(一)本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當提前30日以書面方式向甲方提出?！　?二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)?！　?三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除?！　?四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同?！　?五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。　　十三、違約責任　　(一)甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標準依法承擔賠償責任?！　?二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。　　十四、爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴?！　∈?、其他約定　　(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)?！　?二)乙方在解除或終止合同后 個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密?！　?三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)?！　?四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力?！　?五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效?！　「郊何腥耸麓砣藛T基本情況登記表(略)　　甲方： 市人才服務(wù)中心　　法定代表人或委托代理人(簽字)　　乙方：(簽字)　　租賃單位： (蓋章)　　合同簽訂時間：年月日