甲方（用人單位）：_____________　乙方（員工）：_________________　　名稱：_________________________　姓名：_________________________　　住所：_________________________　性別：_________________________　　法定代表人（主要負責人）：_____　身份證（護照）號碼：___________　　聯系人：_______________________　住址：_________________________　　聯系電話：_____________________　聯系電話：_____________________　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一、合同期限　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。　　1．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止?！　?．無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。　　3．以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________?！　。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）?！　《?、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容（崗位或工種）：__________________________?！　∫曳降墓ぷ鞯攸c：________________________________________?！　∪?、工作時間和休息休假　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間?！　?．標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日?！　?．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制?！　。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產假、喪假等假期?！　。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________?！　∷?、勞動報酬　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。　?。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行?！　。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。　?。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________?！　∥濉⑸鐣ｋU和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪?、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家　　安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作?！　。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次?！　。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報?！　∑摺⒁?guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應當告知乙方?！　。ǘ┮曳綉袷貒液褪?、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定?！　“?、合同變更　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　【?、合同解除和終止　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　2．未及時足額支付勞動報酬的；　　3．未依法為乙方繳納社會保險費的；　　4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　5．甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6．甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；　　7．甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；　　8．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　。ㄋ模┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　5．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　6．被依法追究刑事責任的?！　。┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：　　1．依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　2．生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　3．企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ò耍┯邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　1．勞動合同期滿的；　　2．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4．甲方被依法宣告破產的；　　5．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、經濟補償　?。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏?，甲方應當向乙方支付經濟補償：　　1．甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　2．乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；　　3．甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；　　4．甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；　　5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　6．依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；　　7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付?！　∈弧⒑贤獬徒K止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　∈?、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、雙方認為需要約定的其他事項:　　1．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________。　　5．_____________________________________________________________?！　?．_____________________________________________________________。　　十四、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。　?。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。　?。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________（蓋章）法定代表人：__________________年_______月_________日乙方：____________（簽名）____年_______月_________日深圳市勞動和社會保障局編制