勞動合同簽約事項： 　　1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。 　　2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。 　　3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 　　4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。 　　5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。 　　6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。 　　7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。　　8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。 　　勞動合同范本參考 　　甲方：____________ 性質：_____ 　　地址：_________________________ 　　乙方：____________ 性別：_____ 　　身份證號碼：___________________ 　　文化程度：_____________________ 　　戶口所在地：___________________ 　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 　　第一條 勞動合同期限 　　1.勞動合同期限按下列第_項確定。 　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。 　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。 　　(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。 　　2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。 　　第二條 工作內容及要求 　　乙方從事________工作。 　　乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 　　第三條 勞動保護和勞動條件 　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。 　　第四條 工作時間和休息休假 　　1.工作時間按下列第____項確定： 　　(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。 　　(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。 　　2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 　　第五條 勞動報酬及支付方式與時間 　　1.乙方試用期間的月工資為____元。 　　2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。 　　4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。 　　第六條 社會保險和福利待遇 　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。　　4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條 勞動紀律 　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件 　　1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容： 　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。 　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; 　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　(4)被依法追究刑事責任的。 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： 　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規(guī)定解除本合同： 　　(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　(1)在試用期內的; 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 　　(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的; 　　(6)甲方未依法繳納社會保險費的; 　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　8.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　　第九條 違反勞動合同的責任 　　1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 　　2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%?！　?.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。 　　第十條 雙方需要約定的其他事項 　　第十一條 其他 　　1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 　　3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。 　　4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________ 　　簽約日期：_________________ 簽約日期：____________