人事派遣代理協(xié)議
添加時間:2017-11-26 23:59:50
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_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)
_______________________(以下簡稱乙方) 政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務(wù)派遣代理職能的機構(gòu),乙方根據(jù)人事勞動用工制度改革的需要,同意與甲方建立人才勞務(wù)派遣代理關(guān)系,根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方反復(fù)磋商一致,就甲方派遣人才、勞務(wù)人員到乙方所屬單位提供專業(yè)及勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜,訂立合作協(xié)議,雙方共同遵守?! ∫?、甲方責(zé)任
1.甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員到乙方指定單位工作,并配合乙方做好專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的管理工作。
2.派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方確定后,由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務(wù)代理合同,并建立人事檔案。
3.甲方應(yīng)為派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù),并代繳相關(guān)保險費用;與乙方解除勞動合同的職工,與甲方簽訂勞動合同,其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方,轉(zhuǎn)移過程中遇有問題,或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響,甲方應(yīng)積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。
4.甲方負(fù)責(zé)在每月_________日前發(fā)放專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的部分報酬。
5.甲方派遣的從社會上招聘的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員,需經(jīng)培訓(xùn)并取得上崗合格資質(zhì)后,方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格,或在試用期不能勝任乙方的工作,甲方必須負(fù)責(zé)調(diào)換。
6.甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間,未經(jīng)乙方同意,甲方不得任意換人。專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員必須遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,服從工作安排。若專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,乙方有權(quán)退工(詳見附件),甲方在接到乙方開具的退工通知單后,甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)調(diào)換適當(dāng)人員。
7.當(dāng)乙方與甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)由甲乙雙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)條款,向當(dāng)?shù)厝耸?、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應(yīng)訴。
8.甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的工資及各項社會保險費用,應(yīng)及時支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員并代繳相關(guān)的保險費用。否則,由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的賠償責(zé)任。
9.今后國家或地方政府有新的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員政策出臺,甲方應(yīng)及時與乙方溝通協(xié)商。 二、乙方責(zé)任
1.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé),乙方應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育和安全等方面的培訓(xùn)和教育,以使其適應(yīng)乙方的工作要求。
2.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員所從事的具體工作由乙方安排,乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況適時調(diào)整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后,勞動時間與乙方的正式職工相同,執(zhí)行綜合工時制。
3.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員勞動報酬執(zhí)行服務(wù)單位的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)量計酬辦法。只要專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員提供正常勞動,其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.乙方應(yīng)于每月_________日前將專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員上月的部分勞務(wù)費轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶,同時提供聯(lián)量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務(wù)費后,應(yīng)在三日內(nèi)向乙方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。
5.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間,各項社會保險費用繳費基數(shù)和比例根據(jù)社保部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,乙方負(fù)責(zé)向甲方支付單位應(yīng)繳納的社會保險費用,于每月_________日前將應(yīng)繳納的社會保險費隨同勞務(wù)費分別匯入甲方指定的帳戶,同時提供社會保險繳費清單;專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員個人應(yīng)繳部分,由甲方從其工資中扣繳。
6.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間,享有與乙方職工同等的勞動保護(hù)待遇,并按乙方的規(guī)章制度給予獎罰。
7.乙方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難,需要減少專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員時,應(yīng)提前_________天通知甲方。乙方終止用工,如按國家規(guī)定需給予專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)濟(jì)補償金的,由乙方按甲乙雙方確認(rèn)或人事、勞動仲裁機構(gòu)裁定的金額支付給甲方,甲方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。
8.自本協(xié)議簽訂之日起,乙方必須向甲方交納人才、勞務(wù)代理費,乙方按實際使用的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員人數(shù)(完全代理,每人每月_________元的標(biāo)準(zhǔn),部分代理,每人每月_________元的標(biāo)準(zhǔn)),于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶?! ∪?、雙方約定的其它事宜
1.在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員不得以任何理由另外從事與乙方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。
2.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間,因工致傷、致殘、致死,由乙方負(fù)責(zé)組織搶救,甲方負(fù)責(zé)相關(guān)事宜的處理,工傷事故也由甲方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行,所需費用由工傷保險機構(gòu)和乙方負(fù)擔(dān)。
3.專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費用,參加了醫(yī)療保險的,按有關(guān)規(guī)定辦理;未參加基本醫(yī)療保險的,由其本人負(fù)擔(dān)。因病不能工作,或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的,乙方可予以退回。
4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,乙方不得解除上崗協(xié)議,產(chǎn)假期間,乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務(wù)費,固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5.協(xié)議終止或?qū)I(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員因各種原因中止為乙方提供服務(wù),乙方按規(guī)定收回專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員使用的勞動防護(hù)用品、服裝、標(biāo)志、證件等,甲方應(yīng)予以配合,并在得到乙方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)?! ∷?、違約責(zé)任
1.本協(xié)議履行期間,如甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員不遵守國家法律法規(guī)和乙方的勞動紀(jì)律等有關(guān)規(guī)章制度,給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,乙方有權(quán)追究專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的責(zé)任,甲方對其專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
2.本協(xié)議履行期間,乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等,將以每日千分之一的比例,向甲方支付違約金。
3.本協(xié)議履行期間,甲方如不按時給乙方出具發(fā)票或財政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),將以乙方向甲方所支付的金額為基數(shù),每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。
4.其它出現(xiàn)單方違約,違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失,賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ∥?、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期為三年,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議如有未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):________ 乙方(蓋章):________
代表(簽字):________ 代表(簽字):________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點:____________ 簽訂地點:____________ 附件: 退工條件
專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員有下列情形之一的,用工單位可以將其退回人才、勞務(wù)派遣單位。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
8.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。