招聘方：__________________（企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方
　　受聘方：__________________________________________（合同制職工）簡稱乙方　　甲方招聘職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守?！　〉谝粭l　合同
　　合同期限為_________年（或_______個月），從_________年____月____日起至______年______月_____日止。
    （沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）　　第二條　試用期限
　　試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
   （試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）　　第三條　職務（或工種）
　　甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）。　　第四條　工作時間
　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）　　第五條　勞動報酬
　　（一）乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
    （以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）
　?。ǘ┮曳较硎艿膷徫唤蛸N和獎金待遇，與同工種固定職工相同。　　第六條　生活福利待遇
　?。ㄒ唬┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
　?。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芄?jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
　?。ㄈ┨乇嘿M：乙方享受特保兒費與固定職工相同。　　第七條　勞動保護
　　___________________________________________________________________________。
    （乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。）　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法
　　___________________________________________________________________________。
    （本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求
　?。ㄒ唬┮曳皆谡紊舷碛型潭毠ひ粯拥臋嗬鐓⒓用裰鞴芾砥髽I(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
　?。ㄈ┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧?guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務?！　〉谑畻l　教育與培訓
　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓?！　〉谑粭l　勞動合同變更
　　（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
　　1．經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
　　2．訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；
　　3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
　　4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
　　5．法律規(guī)定的其他情況。
　　（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
　　1．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
　　2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
　　3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；
　　4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
　　5．法律規(guī)定的其他情況?！　〉谑l　勞動合同的解除
　?。ㄒ唬_____________________________________________________。
    （解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）
　?。ǘ┙獬齽趧雍贤蛞曳竭`法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
　?。ㄈ┙獬齽趧雍贤瑫r，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準?！　〉谑龡l　違約責任
　?。ㄒ唬┘追綗o故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
　?。ǘ┘追竭`反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
　?。ㄈ┮曳缴米越獬贤瑧r償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
　?。ㄋ模┮曳竭`反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理?！　〉谑臈l　其他事項
　?。ㄒ唬┍竞贤赺________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
　?。ǘ┍竞贤疽皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式______份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）_________________________________等單位各留存一份。
　　（三）____________________________________________________。 甲方（蓋章）：__________________
代表人（簽字）：________________
_________年_________月________日乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日