甲方（用人單位）：_________________      性質(zhì)：_____________________________    地址：_____________________________    乙方（勞動者）：___________________    性別  _____________________________    年齡  _____________________________    文化程度  _________________________    身份證號碼  _______________________    家庭住址   ________________________               四川省勞動和社會保障廳制  簽約須知        1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗(yàn)乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。    2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。    3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。    4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。    5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。    6.社會保險費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。    7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。    8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。    9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。    10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。    根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。     一、勞動合同期限   （一）雙方同意按以下第__種方式確定期限：    1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；    2.無固定期限：從_____年___月___日起；    3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。   （二）試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。     二、工作內(nèi)容    1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；    2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；    3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。     三、勞動保護(hù)和勞動條件    1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；    2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資；    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。     四、勞動報酬    1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；    2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；    3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補(bǔ)貼。     五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度       1.甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；    2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。     六、勞動合同變更的條件    1.雙方協(xié)商一致的；    2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；    3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；    4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；    5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。     七、勞動合同的終止    1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；    2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫；    3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；    4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。     八、勞動合同解除的條件   （一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。   （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：    1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；    2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；    3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；    4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。   （三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：    1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；    2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；    4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；    5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。   （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：    1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；    2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；    4.乙方應(yīng)征人伍的；    5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。   （五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。   （六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：    1.在試用期內(nèi)的；    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，    3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；    4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；    5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。     九、違反勞動合同的責(zé)任   （一）賠償經(jīng)濟(jì)損失    甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：    1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；    2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；    3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；    4.違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。    乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：    1.乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；    2.乙方違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。   （二）支付違約金    1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；    2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；    3.計(jì)算方法：_____________________________     十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金   （一）下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：    1.甲方按照本合同第八條第（一）項(xiàng)，主動提出解除乙方勞動合同的；    2.甲方按照本合同第八條第（三）項(xiàng)解除乙方勞動合同的。   （二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：    1.乙方按照本合同第八條第（一）項(xiàng)解除勞動合同的；    2.乙方按照本合同第八條第（五）項(xiàng)，主動提出解除勞動合同的；    3.乙方依據(jù)本合同第八條第（六）項(xiàng)第1款解除勞動合同的；    4.甲方依據(jù)本合同第八條第（二）項(xiàng)解除勞動合同的；    5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。     十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制    1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；    2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；    3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。     十二、勞動爭議的解決辦法    發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。     十三、附則   （一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；   （二）勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；   （三）本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。     十四、其他約定事項(xiàng)                                                                                  甲方（蓋章）_______________                  乙方：___________________
                                 法定代表人：_______________
                                 簽訂日期：____年___月____日                  簽訂日期：____年___月__日
                                 鑒證機(jī)關(guān)：_________________                  鑒證人：_________________
                                 鑒證日期：____年___月____日