亚洲午夜精品一区二区三区,一线免费性爱视频,国产午夜免费一区二区三区,,亚洲Av女优天堂,强奸妇无码,欧美性爱亚洲图

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

關(guān)于HR必學的有效選人用人技巧

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù): 0

  古人說“君子用人如器,各取所長。”這句話用在HR的選人方面是最適合不過了。以下是CN人才網(wǎng)小編整理的選人用人技巧,歡迎大家前來閱讀。

  1、不要執(zhí)著專業(yè)對口

  現(xiàn)在的企業(yè)招聘,尤其是校園招聘,多半都會要求相關(guān)專業(yè),HR看到求職者的專業(yè)不對口,連面試機會都不給,盡管這個求職者也許非常優(yōu)秀。但實際上,學什么已經(jīng)不重要了,關(guān)鍵在于求職者是否有足夠的學習能力,是否足夠理解這個崗位,以及對這個崗位的興趣是否足夠。

  2、員工性別比例協(xié)調(diào)

  男女搭配,干活不累,這話絕對沒錯!在同一個崗位上,男性和女性各有缺點,如果使用得當,就能夠取長補短,也可以使團隊更有活力。所以,招聘要拒絕性別歧視,除非是那種體力勞動量非常大的工種。

  3、員工年齡也要均衡

  因為85后、90后已經(jīng)成為職場主力大軍,企業(yè)的團隊成員平均年齡也越來越低,但全是年輕員工就是好的嗎?不是的,年輕員工有活力,在創(chuàng)新等方面比較有優(yōu)勢,但不夠成熟穩(wěn)重,而年長的員工則比較穩(wěn)重踏實,活躍、創(chuàng)新方面可能稍弱。因此,一個好的團隊應該具備不同年齡段的員工,可以互補。

  4、人才使用內(nèi)外結(jié)合

  管理層空缺,是用空降兵,還是內(nèi)部晉升?應該看情況,如果公司已經(jīng)管理層已經(jīng)有段時間沒有加入新鮮血液了,可以在外面引進人才。當然,也有注意內(nèi)部員工的培養(yǎng)和晉升。

  5、優(yōu)秀人才數(shù)量要合適

  精英雖然能在某一階段為公司創(chuàng)造巨大的價值,可一旦“叛變”給公司帶來的損失也是不可估量的。因此,不要太依賴精英,企業(yè)最好擁有一套制度將人才標準化。

  6、完善機制,激活人才

  薪酬福利制度,是人力資源部門根據(jù)公司情況以及當?shù)赜萌耸袌銮闆r制定的激勵機制。要滿足三方面:一是遵照按勞分配、效率和貢獻優(yōu)先的原則;二是重視精神激勵;三是對員工的工作和生活要無微不至地關(guān)懷。用感情、用事業(yè)、用待遇留住人才、激活人才。

  7、公平競爭,擇優(yōu)任用

  在員工招聘/人員配置上,有建立靈活有效,適應市場競爭的招聘/用人機制,把市場競爭機制引入勞動人事管理和人才隊伍建設(shè),做到按崗聘用、能進能出、競爭上崗、因事設(shè)人、能上能下,公開擇優(yōu)任用人才,穩(wěn)定人才隊伍的骨干力量。

  8、慎用相同背景的人

  有些企業(yè)員工來自某個學校、地區(qū)的人群會稍多,因為領(lǐng)導、員工的裙帶關(guān)系,這樣也許會形成小團體,并不利于員工管理。團隊成員要盡量多元化,多元化就會有不同的思維,不同思維的人在一起才會產(chǎn)生火花,團隊才更具有活力。

莱西市| 辽阳县| 甘泉县| 陆河县| 桐乡市| 辽阳市| 华安县| 洛阳市| 郁南县| 阳江市| 青海省| 葵青区| 额尔古纳市| 安吉县| 缙云县| 辰溪县| 石嘴山市| 滦南县| 玛多县| 余庆县| 嘉兴市| 南华县| 丰台区| 车险| 日照市| 商河县| 太保市| 巨鹿县| 富平县| 和龙市| 石门县| 梨树县| 陆河县| 赣榆县| 沙洋县| 垣曲县| 佳木斯市| 仁怀市| 沁阳市| 木兰县| 江阴市|