單位名稱：                         
單位住所：                         
注冊類型：                         
職工人數(shù)：                         
 
 
 
 

使 用 文 本 須 知
 
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

 
 
甲方：   （用人單位名稱）  
乙方：   （職工方名稱）    
為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
   
第一章  勞動用工管理
第一條  甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條  甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。
甲方采取    形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條  甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條  依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前    日將理由通知工會，工會應(yīng)在    日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在    日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
 
第二章  勞動報酬
第六條  甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條  甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。
經(jīng)協(xié)商確定，    年度職工平均工資水平不低于    元，工資總額增長幅度不低于    ％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長    %，職工工資總額增長    %）。
    年度工資總額增量按以下辦法分配              
                                                          
第八條  甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：
1、崗位名稱       勞動定額（工時單價/計件單價）     
2、崗位名稱       勞動定額（工時單價/計件單價）     
3、崗位名稱       勞動定額（工時單價/計件單價）     
第九條  本單位對從事    工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：
津貼名稱              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)       
補(bǔ)貼名稱              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)       
第十條  勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按    標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費。
第十一條  本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是    。
第十二條  本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于    元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于    元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ％）。
第十三條  甲方遵循誠實信用的原則，每月    日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
 
第三章  工作時間和休息休假
第十四條  甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條  因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在    崗位（工種）實行不定時工作制，在    崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第十六條  甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。
甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在    日內(nèi)支付加班工資。
第十七條  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是                                             
 
第四章  勞動安全衛(wèi)生
第十八條  甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十九條  甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事    特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條  甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排    次職業(yè)健康檢查。
第二十一條  工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。
第二十二條  甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第五章  女職工特殊保護(hù)
第二十三條  甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。
第二十四條  甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條  甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第二十六條  甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是    。
第二十七條  甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，每    年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按    標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。
第二十八條  甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。
 
第六章  社會保險和福利
第二十九條  甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年    次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第三十條  甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定    年度住房公積金繳費比例為    ％。
第三十一條  甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療休養(yǎng)等）
                                                          
 
第七章  職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十二條  甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的    ％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的    ％。
第三十三條  甲方在    年度對從事    崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條  甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。
 
第八章 合同變更、解除和終止
第三十五條  本合同有效期    年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第三十六條  變更或者解除集體合同適用《江蘇省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第三十七條  有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；
（2）不可抗力；
（3）雙方約定        ；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 
第九章  其他
第三十八條  甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月    日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。
第三十九條  用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。
    協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
    協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。
第四十條  甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告    次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第四十一條  因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。
第四十二條  本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份。
第四十三條  本合同附件包括
                                                         
 
甲方首席協(xié)商代表               乙方首席協(xié)商代表
（簽字蓋章）                   （簽字蓋章）
    年    月    日                 年    月    日
 
附件2：
 
江蘇省《集體合同（格式文本）》宣傳提綱
 
江蘇省勞動和社會保障廳近期向社會發(fā)布了《集體合同（格式文本）》。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。推行《集體合同（格式文本）》對于用人單位和勞動者更好地把握、執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全面貫徹實施《勞動合同法》有著積極的指導(dǎo)作用，有利于用人單位建立健全集體協(xié)商制度，提高集體合同簽訂質(zhì)量，有利于保護(hù)勞動者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于勞動關(guān)系雙方公平兼顧各方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，密切合作，實現(xiàn)雙贏。
一、推行《集體合同（格式文本）》的目的和意義
當(dāng)前在多種因素作用影響下，勞動糾紛、勞動爭議出現(xiàn)了高發(fā)態(tài)勢，僅依靠勞動關(guān)系雙方自主調(diào)整難以改變，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制、多樣化的制度措施手段予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。發(fā)布《集體合同（格式文本）》目的在于，進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，指導(dǎo)用人單位和勞動者將雙方共同關(guān)心的問題、將可能引發(fā)爭議的矛盾通過集體協(xié)商，簽訂集體合同來加以約束和解決；著力以集體勞動關(guān)系規(guī)范個別勞動關(guān)系，以集體勞權(quán)保障個體勞權(quán)，改變勞動者作為個體在勞動關(guān)系中的弱勢地位；培育用人單位和勞動者的主體意識，倡導(dǎo)社會公平、勞資共贏的價值理念，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)效能，降低勞動關(guān)系協(xié)調(diào)成本，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。
第一，推行《集體合同（格式文本）》是貫徹實施《勞動合同法》的重要舉措。集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。自1995年《勞動法》正式實施以來，集體協(xié)商和集體合同制度取得了長足的進(jìn)步和成效?！秳趧雍贤ā费永m(xù)了《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，在第五章“特別規(guī)定”中設(shè)立專門章節(jié)，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動保障行政部門；勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。因此，大力推進(jìn)集體合同制度是全面實施《勞動合同法》的題中應(yīng)有之義，而集體合同文本又是集體合同制度的運行載體，其意義不言而喻。
第二，推行《集體合同（格式文本）》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。勞動合同制度與集體合同制度都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度，但兩者職能有所區(qū)別。勞動合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系的初始建立，以解決個別勞動關(guān)系問題為主；集體合同制度側(cè)重于勞動關(guān)系的運行調(diào)整，以解決集體勞動關(guān)系問題為主。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。由于勞動關(guān)系是生動活潑、經(jīng)常變化的，這就需要不斷地進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。集體合同制度是勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機(jī)制。勞動關(guān)系建立以后的和諧穩(wěn)定問題，尋找雙方利益分配的最佳結(jié)合點，是集體合同制度的最重要功能。當(dāng)前我省各地正在廣泛開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，大力推廣規(guī)范的集體合同文本，可以引導(dǎo)用人單位和勞動者就共同關(guān)心的勞動關(guān)系事項達(dá)成共識，載入集體合同，形成法律約束力，有效化解影響勞動關(guān)系和諧運行的共性問題和普遍矛盾，為打造勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)奠定堅實基礎(chǔ)。
第三，推行《集體合同（格式文本）》是提高我省集體協(xié)商和集體合同制度運行質(zhì)量的現(xiàn)實需要。多年來我省集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)一直走在全國前列，截至XX年底，全省集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別達(dá)到18.3萬家和960萬人。但是隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等的相繼實施，集體協(xié)商的內(nèi)涵、程序都有了重大變化，如何發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度的作用，在整體上規(guī)范用人單位與勞動者群體之間的勞動關(guān)系，最大程度地減少個體勞動爭議糾紛的發(fā)生，是當(dāng)前勞動關(guān)系調(diào)整工作中應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的問題。集體合同文本在整個集體協(xié)商和集體合同制度運行中居于基礎(chǔ)地位。為更具體、更明確地指導(dǎo)用人單位和勞動者開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，實現(xiàn)制度運行的規(guī)范化、高效化，省勞動保障行政部門根據(jù)《江蘇省集體合同條例》的授權(quán)，經(jīng)過充分調(diào)查研究，在征求省總工會、企業(yè)家協(xié)會和工商聯(lián)意見的基礎(chǔ)上，制定了《集體合同（格式文本）》，以起到路標(biāo)指引作用。此前，省勞動保障行政部門已發(fā)布了《全日制勞動合同書（參考文本）》和《職工名冊（規(guī)范格式）》。今后，勞動保障行政部門還將適時發(fā)布工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同的格式文本。
二、《集體合同（格式文本）》的主要特點
與已有的集體合同參考文本相比，《集體合同（格式文本）》認(rèn)真總結(jié)了近年來我省集體協(xié)商和集體合同制度的實踐經(jīng)驗，依據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》等的規(guī)定，從形式到內(nèi)容進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計，有若干方面的新變化、新要求。
一是注重集體合同的系統(tǒng)性和全面性?！都w合同（格式文本）》共9章43條，定位于綜合性條文式集體合同，可適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。文本由使用文本須知、序言、正文和附則等部分構(gòu)成，涉及勞動用工管理、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會保險和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)、集體合同變更解除和終止等方面，基本涵蓋了法律法規(guī)有規(guī)定、實際工作有需要的內(nèi)容。這些都是集體合同中必不可少的核心部分，是簽訂勞動合同的重要依據(jù)，與職工切身利益密切相關(guān)。
二是注重勞動基準(zhǔn)與協(xié)商約定的融合性。集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同，是勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的最低標(biāo)準(zhǔn)和用人單位達(dá)成的協(xié)議。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。格式文本中隨處可見的填空，旨在強(qiáng)調(diào)國家勞動基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對主體雙方可協(xié)商、能協(xié)商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實際就具體事項進(jìn)行協(xié)商。如規(guī)章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費用的使用方式、帶薪年休假的實施辦法等，都鼓勵雙方通過協(xié)商達(dá)成合意。
三是注重集體合同的引導(dǎo)性。格式文本在相關(guān)條款上進(jìn)行了創(chuàng)設(shè)性設(shè)計，引導(dǎo)當(dāng)事人的集體協(xié)商朝著高于法律規(guī)定、有利于勞動者的方向進(jìn)行。如過去幾乎所有的集體合同都約定，本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是地方政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果集體合同就是對國家勞動基準(zhǔn)的直接復(fù)制，集體協(xié)商就完全失去了意義。為此，格式文本規(guī)定，本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于    元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ％；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于      
元，或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的    ％。
四是注重集體合同的針對性。勞動報酬是集體協(xié)商和集體合同的核心內(nèi)容。格式文本用了較大篇幅對工資分配原則、相關(guān)制度建立、工資發(fā)放時間、勞動定額約定、加班加點工資計發(fā)、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等作出了具體而詳盡的規(guī)定。針對當(dāng)前企業(yè)工資增長機(jī)制普遍缺失、勞動者不能分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的突出問題。格式文本特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，從而推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，合理提高勞動者工資。
五是注重集體合同的可操作性。格式文本的一大創(chuàng)新在于設(shè)立了使用文本須知，以操作指南的形式，幫助用人單位和勞動者在短時間內(nèi)了解集體協(xié)商和集體合同制度的基本流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解使用格式文本需要注意的事項，鼓勵當(dāng)事人在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，以提高格式文本的使用效果。