此雇用合同由____（以下簡(jiǎn)稱雇主）和____（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
　　a．義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
　　b．期限：本合同有效期為____（年、月），從____年____月____日起至____年____月____日止。
　　c．工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點(diǎn)至____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。
　　d．報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：
　　1．每（小時(shí)）____美元；
　　2．每加班（小時(shí)）____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。
　　3．其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：
　　e．扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（____）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：
　　f．主要工作地：雇員主要工作地為____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
　　g．差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
　　h．保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
　　i．最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
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　　j．食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
　　1．（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。
　?。ㄍ希┕椭髅赓M(fèi)提供住宿。
　?。ㄍ希┕蛦T自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
　　2．每日____餐，每月收費(fèi)____元。
　　3．（同上）雇員自理伙食。
　　4．（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
　　5．（同上）津貼：
　　6．（同上）其他：
　　k．其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
　　l．終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
　　1．無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
　　2．因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
　　（a）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。
　?。╞）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
　　a．雇員____次無(wú)故曠工和（或）____次無(wú)故上班遲到；
　　b．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
　　c．在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；
　　d雇員放棄工作職責(zé)；
　　e．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；
　　f．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
　　g．無(wú)故拖延支付雇員的工資；
　　h．違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；
　　i．其他規(guī)定：
　　m．爭(zhēng)議的解決：
　　怨情和調(diào)解
　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：
　　1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；
　　2．如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
　　3．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。
　　在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
　　n．匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
　　o．不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
　　合同雙方特此簽名。 雇主：____________
雇員：____________