進(jìn)國企好嗎？90后眼中的國企待遇和職業(yè)發(fā)展

　　在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。

　　但"想得到"和"做得到"之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會產(chǎn)生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說"國企很容易讓人變成溫水青蛙"的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進(jìn)入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變，福利待遇卻因?yàn)檫@兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數(shù)再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。

　　突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹(jǐn)慎選擇。當(dāng)時我以為是組織對我革命意志的考驗(yàn)。于是我使出渾身解數(shù)，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關(guān)斬六將殺進(jìn)了公司的大門。后來每當(dāng)我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太復(fù)雜。

　　但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認(rèn)為這里錢多事兒少，談不上職業(yè)發(fā)展，談不上理想抱負(fù)，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。

　　但其實(shí)，我們又多慮了。

　　因?yàn)橛值搅艘荒昵舐毤荆韵Ｍ柚@個飄雪的周末，來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當(dāng)然這只是個人經(jīng)歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。

　　國企沒有職業(yè)發(fā)展？

　　很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展，因?yàn)槟茏龅乃坪踔挥?熬"，熬年限，熬資歷，熬機(jī)會。這樣的想法的確有合理的成分。因?yàn)閲箜?xiàng)目大多是重資產(chǎn)類型，規(guī)模以億為單位計算，且涉及到國家財產(chǎn)，各方面把控監(jiān)察都很嚴(yán)格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項(xiàng)目經(jīng)理，三年開始帶團(tuán)隊的節(jié)奏，國企無論怎么改革都是不可能實(shí)現(xiàn)的。

　　但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機(jī)制以及內(nèi)部競聘流程。說的通俗點(diǎn)就是，你有多大本事，就賺多少錢，當(dāng)多大官。每個部門里，業(yè)務(wù)能力誰強(qiáng)誰弱，整個公司的人心里都有數(shù)。所以當(dāng)有升遷機(jī)會時，會出現(xiàn)兩強(qiáng)相爭的局面，但不會出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象，畢竟國企的紀(jì)檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀(jì)檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。

　　不止紀(jì)檢加班，我所在的部門，最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)。"寫作業(yè)"這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句"作業(yè)寫完了嗎"，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因?yàn)樯朴跍贤ń鉀Q跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業(yè)后就進(jìn)了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調(diào)整，馬上就要進(jìn)一步升遷。誰能否認(rèn)，這不是一個穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。

　　國企讓人喪失斗志？

　　首先我想發(fā)自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失斗志的，只有我們自己。

　　實(shí)事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什么事兒離了誰就沒辦法推進(jìn)執(zhí)行。但如果我們因?yàn)榄h(huán)境寬松舒適，就喪失斗志，然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

　　我剛?cè)肼殨r，每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機(jī)會，坐我后面的博士看著我的饑渴樣說"我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發(fā)現(xiàn)自己開始被漸漸磨平"?，F(xiàn)在我工作即將進(jìn)入第五個月，但每天依然會欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料，會將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè)，拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會前景，甚至?xí)L試著和項(xiàng)目建設(shè)部門的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。

　　所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老；恰恰相反，國企張弛有度的節(jié)奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識到大學(xué)教育和職場社會的脫節(jié)，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業(yè)后的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學(xué)習(xí)和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點(diǎn)。

　　公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內(nèi)部晉升。無論哪種，都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒，和星座有點(diǎn)像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

　　知乎上看到很多在國企或者機(jī)關(guān)政府工作的人，覺得自己的狀態(tài)越來越溫吞，于是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當(dāng)年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候?yàn)g覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發(fā)帖提問"我這樣的人適合讀商科嗎？"那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問"我適合做CEO嗎？"這類問題本身就是不成立的。

　　同樣，一個人如果問"我是不是應(yīng)該跳出國企，遇見未知的自己？"那他千萬不要跳槽，跳了也會后悔，因?yàn)樗軉柍鲞@樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實(shí)上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。

　　國企福利待遇高？

　　其實(shí)我特別希望這不是誤解。

　　據(jù)說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規(guī)模外企的水平，比金融行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是差了好幾級。后來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進(jìn)公司時，福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當(dāng)是進(jìn)來抄底的，這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。

　　福利待遇這事兒，我不愿也不忍多說。反正自從我給身邊朋友看了我的工資條之后，出門吃飯他們再也不讓我結(jié)賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補(bǔ)補(bǔ)，比如直接拿麻袋發(fā)。因?yàn)槲疫€沒經(jīng)歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

　　相關(guān)閱讀：

　　國企私企外企 畢業(yè)后入職外企央企或私企的不同結(jié)局