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提高簡歷回復率4大秘訣

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  作為一個職業(yè)規(guī)劃師,經(jīng)常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎么還沒有回音?也經(jīng)常遇到HR抱怨:收到無數(shù)份簡歷,怎么都沒有一個好的?

  寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

  一、不投超過50封簡歷,不要唧歪

  如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜......

  這個數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。

  還有一個理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

  二、讓HR看不到你的簡歷的理由

  1、附件 郵件

  你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開--我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷,最后一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

  2)附件 郵件:用附件 郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。

  只用郵件的也不好,因為人家面試的時候打印不方便。

  2、郵件標題

  你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:

  "John的簡歷"

  "John應聘貴公司"

  "John應聘NEDP的簡歷"

  "John應聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!"

  還有很多很傻很天真的簡歷標題,收集如下,供大家一樂。

  SOS!

  有新意,但是很二。

  給我一個機會,還貴公司一個奇跡!

  大哥,你當是申奧??!

  點我把!

  典型的色情網(wǎng)址宣傳方式......無言。

  簡歷

  你誰啊?以為就你一個人申請啊!

  請轉(zhuǎn)貴公司CEO

  我一般會回:請直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。

  3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

  有很多人都直接群發(fā)簡歷,所以當收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺--我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!

  如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

  "貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽都是最好的......"后面跟著100個群發(fā)名單。

  切記,一定要一封封地發(fā)??!

  三、簡歷沒有被選中的理由:海投VS海選

  當一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因為接下來,簡歷還需要經(jīng)歷"海選"呢,三步挑選的步驟大概如下。

  關(guān)鍵詞海選:15秒

  簡歷對口海選:30秒

  精心挑選:5-10分鐘

  關(guān)鍵詞海選:

  第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

  現(xiàn)在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

  比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科 會計專業(yè) 四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

  很多簡歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平,是否本科,就讀于什么學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

  如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復,也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!

  對口海選:

  上文說過,既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

  很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

  精心挑選:

  如果你通過了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

  總體分數(shù)=簡歷分+-印象分

  所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

  如何寫一份好的簡歷,以后專門寫文描述。

  四、更好的求職策略

  了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

  1、準確篩選職業(yè)信息

  精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心:投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情,事實上有180封都沒有被人看過呢。

  在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,如市場網(wǎng)、財務人經(jīng)理網(wǎng)等。

  2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷

  不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷,如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息,你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述,適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v,設置多一些關(guān)鍵詞,體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意,是調(diào)整,不是瞎掰。

  3、其他方式更有效

  雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以,如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦,甚至無薪實習的機會,都會讓你的成功率大大提升!

  當然啦,求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會,但是如何保持這個機會,工作后看你的啦!
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