面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等"硬條件"拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！

　　說上家壞話，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67%

　　@求職者：其實(shí)我挺怕面試官問我離職原因這個(gè)問題的，畢竟確實(shí)是因?yàn)樯霞夜灸骋恍┎缓玫牡胤讲帕钗颐壬颂鄣哪铑^。但有朋友告誡我在面試時(shí)不能說上家壞話，又有朋友對(duì)我說面試時(shí)不能說謊，我該怎么辦呢？

　　@HR：老東家再有不對(duì)之處，至少老東家還能繼續(xù)生存下去，至少還有人在為老東家創(chuàng)造利潤，至少老東家讓你學(xué)到了不少職業(yè)技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會(huì)到處抖摟我們公司的不是。

　　@前程無憂：永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。其次，過多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生"負(fù)面印象"，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說法，比如，"因?yàn)槭杖胼^低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。"又比如，"希望上班地點(diǎn)離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便。"這會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

　　對(duì)應(yīng)聘公司/職位一問三不知

　　被拒指數(shù)：55%

　　@求職者：招聘廣告寫得含糊其辭，招聘數(shù)量"若干"，專業(yè)背景"相關(guān)"，工作內(nèi)容簡單羅列后就祭出"完成上司交代的事情"這個(gè)"大殺器"，難不成我還能未卜先知，或者化身商業(yè)間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！

　　@HR：應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個(gè)通過該職位介紹了解公司、了解應(yīng)聘崗位的過程，同時(shí)也是對(duì)自己過往的工作經(jīng)歷甚至工作能力的一種檢驗(yàn)，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對(duì)自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。這種應(yīng)聘者，我堅(jiān)決不要！

　　@前程無憂：公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時(shí)就能說出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧--這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來前程負(fù)責(zé)。關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，厘清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對(duì)于不清楚的問題，不妨在"最后一問"時(shí)大膽誠懇地主動(dòng)圍繞著應(yīng)聘職位請(qǐng)教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。

　　答非所問，回答不在點(diǎn)上

　　被拒指數(shù)：49%

　　@求職者：有時(shí)HR提的問題好尷尬好難回答，比如"你有男朋友嗎"。如果我回答有，HR會(huì)覺得我可能馬上就要結(jié)婚了，招進(jìn)來給公司增加成本；如果我回答沒有，也許HR又會(huì)覺得沒有成家立業(yè)很不穩(wěn)定。不管怎么回答都是錯(cuò)，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。

　　@HR：明明一個(gè)是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應(yīng)，這樣的態(tài)度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實(shí)告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及表達(dá)能力有問題。有人還號(hào)稱這是自己思維跳躍的一種表現(xiàn)，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？

　　@前程無憂：即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實(shí)是雙向選擇，如果你實(shí)在覺得問題無禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會(huì)絕處逢生也未可知。而面對(duì)很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。