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　　一、注意衣著

　　人有90%以上是被衣服所覆蓋，衣著打扮能反應(yīng)一個(gè)人的精神面貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一面，所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在顏色搭配要顯得簡(jiǎn)潔、大方、得體。讓人看上去有種很舒服的感覺(jué)。有的企業(yè)有自己的統(tǒng)一職業(yè)裝，員工當(dāng)然要像學(xué)生裝校服一樣規(guī)范的著裝。因?yàn)槠髽I(yè)的職業(yè)裝會(huì)讓你更精神，更有企業(yè)的歸屬感、使命感，也能體現(xiàn)出企業(yè)的文化。不管你是臨時(shí)工還是兼職的永遠(yuǎn)要向老板展示你自信的一面，時(shí)常穿著稍光鮮亮麗一點(diǎn)的衣服會(huì)增加你的印象分。

　　二、上班提前十分鐘報(bào)到

　　有的企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格的遲到考勤制度，不要自認(rèn)為你提前或遲到幾分鐘就能瞞過(guò)老板，老板會(huì)對(duì)這幾分鐘無(wú)所謂，大錯(cuò)特錯(cuò)，只要是老板都精得很，不精的人當(dāng)不上老板，你的一舉一動(dòng)他就心知肚明，你每天提前十分鐘上班，老板就會(huì)認(rèn)為你很重視這份工作，當(dāng)然會(huì)得到老板的關(guān)注，得到更多的機(jī)會(huì)。反之，老板就覺(jué)得你是個(gè)不負(fù)責(zé)不守時(shí)的人，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)重用這樣的員工。所以上班提前十分鐘對(duì)員工來(lái)說(shuō)很重要。

　　三、專心、責(zé)任感、吃苦耐勞

　　在上班時(shí)間要專心，不要上網(wǎng)聊天，吃零食。更不要時(shí)不時(shí)的看表，一幅心不在焉的樣子。只有一心一意，工作才不會(huì)出錯(cuò)，每個(gè)老板都喜歡有責(zé)任感、吃苦耐勞的員工，因?yàn)檫@樣的員工往往能給他創(chuàng)造更大的價(jià)值。責(zé)任感就是100%的做好自己的工作，完成老板下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，出了錯(cuò)不要找任何理由為自己辨解，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。吃苦耐勞就是不怕吃苦，不怕做累活、臟活，不怕處理煩瑣的工作。吃得苦中苦方為人上人，對(duì)老板和員工同樣受用。對(duì)吃苦耐勞的員工老板看在眼里，記在心里，自然會(huì)給更多的扶持和機(jī)會(huì)。

　　四、忠誠(chéng)

　　一個(gè)好員工對(duì)企業(yè)對(duì)老板的忠誠(chéng)信守是最基本的職業(yè)道德，只有忠誠(chéng)的員工才肯為老板付出，才會(huì)全身心的投入工作，干出成績(jī)。身在曹營(yíng)心在漢或在背后說(shuō)老板壞話、對(duì)老板的安排滿腹牢騷甚至無(wú)視企業(yè)的利益向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露商業(yè)機(jī)密都不是忠誠(chéng)的員工。這樣的員工肯定干不長(zhǎng)，遲早被老板炒魷魚，忠誠(chéng)職守的員工能得到老板更多的青昧。對(duì)企業(yè)對(duì)老板忠誠(chéng)還表現(xiàn)在對(duì)公司對(duì)老板充分的信任，當(dāng)公司面臨困難時(shí)要同舟共濟(jì)，不能落井下石，和公司共渡難關(guān)，一般和老板患難過(guò)的員工，以后都將受之重用。

　　五、做事認(rèn)真、迅速、說(shuō)到做到

　　一旦老板給員工分配任務(wù)時(shí)，如果能認(rèn)真、迅速干凈利落的的完成，您的老板一定很開心，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷、說(shuō)到做到給人的印象是金錢買不到的。最短的時(shí)間創(chuàng)造最好最快的效益是每位老板最愿意的事，做事認(rèn)真、迅速、說(shuō)到做到會(huì)在老板心中留下好的印象也會(huì)加速自己的成長(zhǎng)。反之做事拖泥帶水，錯(cuò)誤百出的員工會(huì)被老板打入"黑名單"很難有出頭之日。其實(shí)做事認(rèn)真、迅速、說(shuō)到做到不僅是一種工作態(tài)度更是一種生活態(tài)度。

　　六、積極、主動(dòng)的工作

　　對(duì)工作要積極，主動(dòng)，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。 老板需要一個(gè)按章辦事，不出錯(cuò)的員工更需要一個(gè)積極主動(dòng)思考和工作的員工。能想到老板沒(méi)有想到的，為老板出謀劃策，解決問(wèn)題的員工。積極、主動(dòng)的工作是一種主人翁的工作態(tài)度也是更好的完成工作的保證。

　　七、熟悉公司和業(yè)務(wù)

　　好的員工要對(duì)公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營(yíng)方針、工作作風(fēng)等方面做到心知肚明，.對(duì)公司老板有一定的認(rèn)同，表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化，愿意融入這個(gè)群體，而不是作一個(gè)匆匆過(guò)客。熟悉公司也是一種對(duì)自己對(duì)老板負(fù)責(zé)任的行為。每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識(shí)，這樣才能確保開展工作時(shí)得心應(yīng)手，另外如果讓老板感覺(jué)到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會(huì)有一席之地的。

　　八、有合作精神

　　單打獨(dú)斗個(gè)人突破有時(shí)能讓你成為佼佼者，成為老板眼里的精兵干將。但是老板更喜歡有合作精神的員工，而不僅僅是"個(gè)人英雄主義"。如果老板只靠一二個(gè)"能人"保業(yè)績(jī)，那么他遲早下崗，被市場(chǎng)討汰出局。老板需要每個(gè)員工通過(guò)相互合作，互相激勵(lì)，創(chuàng)造最大的價(jià)值。個(gè)人勇往直前也要幫助同伴共同進(jìn)步，這樣才能產(chǎn)生1 1>2的效益。好的員工不能自私自利，要懂得向大家分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。把企業(yè)看成一個(gè)大家庭，每個(gè)同事都是自己的朋友伙伴。

　　九、學(xué)會(huì)傾聽，鼓勵(lì)

　　老板也是人，也有煩惱發(fā)脾氣、發(fā)牢騷、出錯(cuò)的時(shí)候，在這種情況下，千萬(wàn)不要和老板抬扛、爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)眾指出老板的錯(cuò)誤，這樣老板一般都會(huì)因面子惱羞更怒，聰明的員工會(huì)先沉住氣，做一幅認(rèn)真傾聽的樣子，而后找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向老板說(shuō)出自己的想法對(duì)。老板一般都不笨，對(duì)你很中肯的意見(jiàn)，他經(jīng)過(guò)細(xì)想后都會(huì)采納的。老板也有遇挫、灰心不自信的時(shí)候，這時(shí)做為員工要支持、激勵(lì)、信任老板。老板與員工合作愉快，相互鼓勵(lì)才能創(chuàng)造好的業(yè)績(jī)。

　　十、善于鉆研學(xué)習(xí)

　　每一位老板都希望自己的員工鉆研業(yè)務(wù)， 善于學(xué)習(xí)，提升自己，所以才會(huì)給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。做為員工要積極參加公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身技能和業(yè)務(wù)水平，不僅要縱向提升自己的能力也要橫向擴(kuò)展自己的知識(shí)面，發(fā)揮潛能更好的成長(zhǎng)。其實(shí)無(wú)論是老板還是員工都要學(xué)習(xí)，活到老學(xué)到老，只有學(xué)習(xí)才能發(fā)現(xiàn)自身的不足，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)，學(xué)習(xí)尤為重要，誰(shuí)更會(huì)武裝充實(shí)自己的頭腦就更會(huì)抓住成功。