人們都會(huì)覺(jué)得自己薪水太少，至今為止我還沒(méi)聽(tīng)到誰(shuí)很痛心疾首地說(shuō)自己的工資拿得太多了。

　　很多人總是抱怨企業(yè)中有很多吃白飯的人，總是抱怨自己給公司賺的錢很多，公司給自己的錢卻很少。所以感覺(jué)在這樣的公司干沒(méi)意思，于是對(duì)工作也開(kāi)始馬虎了事起來(lái)，或者跳去別的公司。但當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)別的公司也這樣的時(shí)候，就開(kāi)始埋怨自己被剝削被壓迫。

　　其實(shí)這都是因?yàn)槿藗儾粫?huì)從別人的角度替別人考慮所造成的誤判。

　　大家雖然知道，企業(yè)是人的集合體，一旦涉及利益分配的時(shí)候，總是忘記企業(yè)是由不同的人、不同的分工組合，才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值，所以，除了盈利部門外，其他非盈利部門，也是需要有人干活吃飯拿工資的。

　　曾經(jīng)有一個(gè)銷售員對(duì)我說(shuō)："哎，工資真是太低了。我賺那么多，公司一個(gè)月居然才給我5000塊。"

　　于是我就問(wèn)他："你一個(gè)月賺多少？"

　　他說(shuō)："我一個(gè)月銷售20萬(wàn)的產(chǎn)品，成本只有10萬(wàn)，公司從我這里黑走了9.5萬(wàn)，我們公司10個(gè)銷售，等于每個(gè)月被公司剝削95萬(wàn)，資本家真是太剝削人了。"

　　我說(shuō)："你錯(cuò)了，絕對(duì)不可能有那么高的利潤(rùn)。"

　　接著我仔細(xì)給他算了一筆賬。首先他們公司有4個(gè)部門，一個(gè)部門負(fù)責(zé)制作產(chǎn)品，一個(gè)部門負(fù)責(zé)銷售，一個(gè)部門負(fù)責(zé)后續(xù)服務(wù)，一個(gè)部門負(fù)責(zé)市場(chǎng)宣傳，其他還有管理人員若干。整個(gè)公司除了銷售部外其他部門都是非營(yíng)利性部門，市場(chǎng)宣傳部門還是屬于倒貼錢的部門。

　　那么這95萬(wàn)毛利里面，根據(jù)國(guó)家法律他們需要拿出一部分來(lái)繳納國(guó)稅、地稅、增值稅、行業(yè)稅等，另外一部分要支付辦公室租金、電費(fèi)、水費(fèi)、辦公費(fèi)、器材磨損費(fèi)、出差費(fèi)、保險(xiǎn)等，還有一部分要用于發(fā)給市場(chǎng)部、售后支持部、產(chǎn)品部、管理層近30人的薪水。這樣算來(lái)算去95萬(wàn)基本上剛好夠用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)基本上賺不到什么錢。

　　他聽(tīng)完后才恍然大悟。

　　但他緊接著又冒出一句："原來(lái)那么多人都是拿我們賺的錢過(guò)活，我們太不值了。要是我做領(lǐng)導(dǎo)的話就把其他只花錢不賺錢的人開(kāi)掉一些。畢竟錢都是我們賺回來(lái)的，我們應(yīng)當(dāng)多拿一點(diǎn)。"

　　我聽(tīng)完他的說(shuō)法很是無(wú)言。當(dāng)然，直到今天這個(gè)人還是一名普通的銷售員。

　　不當(dāng)家不知道柴米貴，不當(dāng)老板，也不知道別人的重要性。在企業(yè)當(dāng)中，大多數(shù)人都有這樣的想法在作怪：搞宣傳的，覺(jué)得自己要是不宣傳，產(chǎn)品根本就賣不好，所以，銷售全靠自己的影響力在賣東西，自己應(yīng)該多那一點(diǎn)薪水；搞銷售的，覺(jué)得賺錢都是憑自己簽回來(lái)的合同，憑什么分給他們，自己薪水這么少？做產(chǎn)品的，覺(jué)得活都是自己做的，要不，你們賣啥去？所以，自己做了那些技術(shù)含量高的產(chǎn)品，理應(yīng)拿更高的薪水。

　　沒(méi)有一個(gè)人站在企業(yè)老板的角度，去思考這個(gè)問(wèn)題。

　　只有老板心里才清楚，這些人的工作都是有價(jià)值的，手心手背都是肉?。≈挥猩a(chǎn)、宣傳、銷售這幾大部門都各自發(fā)揮好自己的長(zhǎng)處，結(jié)合起來(lái)才會(huì)有今天的業(yè)績(jī)，所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的自然要盡量做到公平地對(duì)待每一個(gè)部門的員工，給予他們公平的薪水獎(jiǎng)勵(lì)。

　　我們也不應(yīng)當(dāng)懷疑老板養(yǎng)活這么多人的決策。假如你是老板，你會(huì)養(yǎng)活一群只拿工資，不創(chuàng)造價(jià)值的人嗎？誰(shuí)會(huì)和自己的錢作對(duì)呢？如果他們真的沒(méi)有價(jià)值，你們的老板不如把錢收到自己的口袋里算了。何必要發(fā)給他們呢？

　　不信，你去找個(gè)人試試，就叫他天天啥也不干，就光討好老板，看看老板究竟會(huì)不會(huì)給他發(fā)工資。

　　其實(shí)我們只要學(xué)會(huì)換位思考就不難得出結(jié)論，我們一直抱怨薪水過(guò)低、企業(yè)太刻薄，這種想法確實(shí)是因?yàn)樽约翰划?dāng)家不知柴米貴的幼稚情緒造成的。

　　這種情況曾經(jīng)在你我還小的時(shí)候就已經(jīng)發(fā)生過(guò)了，難道你忘了嗎？我們?cè)谀晟贂r(shí)總是抱怨家長(zhǎng)不肯給我們更多的零花錢，不肯給我們買玩具買零食買好看的衣服，明明家長(zhǎng)口袋里有的是錢啊。

　　家長(zhǎng)不給我們錢是家長(zhǎng)太摳門兒，甚至覺(jué)得是家長(zhǎng)不愛(ài)我們?？蓞s不知道家長(zhǎng)要為我們積攢來(lái)年的學(xué)費(fèi)、全家人的柴米油鹽，準(zhǔn)備一些存款做急需時(shí)用，甚至還要還房子貸款，供養(yǎng)爺爺奶奶外公外婆，等等。

　　等我們長(zhǎng)大了自己做了家長(zhǎng)，訓(xùn)斥自己的孩子不懂事只知道一味要錢的時(shí)候，才會(huì)恍然大悟自己當(dāng)年是多么幼稚。

　　同樣，在企業(yè)，經(jīng)常有人抱怨，每月銷售款有那么多，企業(yè)只給自己這么點(diǎn)薪水，是企業(yè)太摳門，是企業(yè)家太黑心，是老板偏袒沒(méi)用的員工。不知企業(yè)和當(dāng)年自己的父母一樣背負(fù)著極大的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　意識(shí)到這一點(diǎn)，通過(guò)凝聚團(tuán)隊(duì)，形成更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，那才是提高薪水的唯一辦法。對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人都是極有好處的。