不止一個上海的小微公司的企業(yè)主對我說過："我們根本招不到上海籍員工，也招不到名牌大學的畢業(yè)生。"他們只能招到從內(nèi)地城市不知名的院校大專大學畢業(yè)的、想到北京等大城市闖一闖的、不甘心的年輕人。這些年輕人有一種共同特質(zhì)：完全沒有"爹福利"，即使在故鄉(xiāng)也無法靠關(guān)系找到在當?shù)厮闶求w面的工作；高考成績一般，沒有名牌學歷傍身；外地或者農(nóng)村戶口；有冒險精神，希望到大城市開開眼界。

　　而相比之下，大城市或者省會城市戶籍的年輕人則大多對工作有著更多的期待。很多上海籍的年輕人名下已經(jīng)與父母共同擁有一套或兩套房子，他們希望這份工作能讓自己再買一套房子。而看上去活得相當艱難的小微企業(yè)顯然滿足不了這樣的需求，當然不是他們的選擇。

　　但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企業(yè)對人才的選擇又近乎苛刻。有些公司的行政助理都擁有海外碩士學歷，而且看上去三五年之內(nèi)還摘不下"助理"的帽子。某些據(jù)說待遇很好的央企更是傳出非博士不要的條件。我的一個實習生，擁有復旦大學本科的學歷，同時又擁有香港浸會大學碩士學歷，把簡歷投給一家在海外上市的中國本土視頻網(wǎng)站，竟然連個面試的機會都沒有。

　　本科畢業(yè)去不了大公司怎么辦呢？好辦，考研，出國鍍金，或等著父母在當?shù)卣谊P(guān)系。但是一家中國財經(jīng)媒體的調(diào)研結(jié)果顯示：研究生學歷或鍍金學歷并不見得占多少優(yōu)勢。他們還是更看重相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗。當然，如果是常春藤名校，還是會加分的，但也只是在其他條件相似的情況下才有優(yōu)勢。

　　上海戲劇學院的一位教授跟我說："以前本科畢業(yè)生已經(jīng)能寫出很漂亮的論文，而現(xiàn)在研究生畢業(yè)的論文水平也未必見得能跟當年本科生的水準相比。這都是擴招惹的禍。"這其實從另一個角度暗示了一個真相：學歷升級了，見識未必升級，實際操作能力就更難說了。而且，這對各大公司人力資源總監(jiān)來說，也已經(jīng)不是秘密。

　　但即使在大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，也很少有名牌大學的畢業(yè)生會選擇去小微公司。一是小微公司不穩(wěn)定；二是擔心無四金保障；三是工資不高；四是怕學不到東西。但我了解了一下小微公司給出的薪酬標準后吃驚地發(fā)現(xiàn)：資金鏈緊張的小微公司通常開不出高級專業(yè)人士的薪酬，但在付給應屆畢業(yè)生的薪酬待遇上，與一般的大公司不相上下。而且小微公司的優(yōu)勢是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司則可以大展拳腳，有機會在生產(chǎn)、營銷等許多方面一試身手。

　　事實上，中國的就業(yè)市場上，行業(yè)經(jīng)驗早就成為比學校的品牌和學歷的級別更有價值的東西，換一個角度，這其實是讓你帶薪修煉不同行業(yè)的經(jīng)驗值。

　　在從學校出來的最初兩年里，企業(yè)能帶給你的遠遠大于你能帶給企業(yè)的。去觀察這個行業(yè)是怎么運作的、去體會每個職位的責權(quán)利、去推敲辦公室同事每句話的韻味，從這個角度，與其再去學?；貭t一年、用兩三年的青春換一個學歷，還不如去小微公司鍛煉自己的競爭力。

　　公司是別人的，倒了就倒了；經(jīng)驗值卻是你的，誰也帶不走，而且也許比洋學歷還受市場歡迎。