文｜霍比醬

　　1、處理好工作和夢想的關(guān)系

　　究竟是從事與夢想相關(guān)的工作，還是將夢想與工作分開？剛畢業(yè)時可能會很理想化，你想當(dāng)插畫師，你以為應(yīng)聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿；你熱愛閱讀和寫作，你以為當(dāng)編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結(jié)果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。

　　因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準(zhǔn)備。比如我，熱愛寫文章，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹找了份編輯工作，但是干了半年多發(fā)現(xiàn)跟預(yù)想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當(dāng)?shù)?，我剛畢業(yè)拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。后來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當(dāng)時拿5000，現(xiàn)在所有福利加一起，也還不過6000多。

　　所以總結(jié)下來，做與夢想相關(guān)的工作，起碼要做好兩個心理準(zhǔn)備：第一是工作內(nèi)容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想；第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。

　　2、不要得罪任何人

　　之前已經(jīng)有很多人說過，你剛到一家公司，并不清楚狀況，所以盡量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老板他姑媽，公司財務(wù)可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背后一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。

　　因此，根基不穩(wěn)的大學(xué)生，去一家公司必然要先學(xué)會如何與人融洽相處。

　　3、別輕易站隊

　　公司和學(xué)校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間，難免會存在某些斗爭。千萬別輕易站隊，一旦卷入公司領(lǐng)導(dǎo)間的博弈和斗爭，就會相當(dāng)危險。不要僥幸地以為哪一邊都討好就能安全過關(guān)，因為兩邊討好，就意味著，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。

　　4、搞清楚你在為誰做事

　　我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什么呢？因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領(lǐng)導(dǎo)給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領(lǐng)導(dǎo)A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來后到的順序做，單純從難易程度上出發(fā)，先解決了A領(lǐng)導(dǎo)的事情。

　　當(dāng)她的直屬領(lǐng)導(dǎo)找她問進度時，她還沒完成，并解釋了事情的經(jīng)過，然后就被開了。她所不知道的是，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)和A領(lǐng)導(dǎo)向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領(lǐng)導(dǎo)看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現(xiàn)。所以就痛下殺手，果斷開除。

　　冤不冤？一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你？

　　5、多用敬詞

　　我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用"請""您"這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發(fā)一個報價給領(lǐng)導(dǎo)審核，發(fā)過去后就直接微信留言說"這是我做的，你看看"。領(lǐng)導(dǎo)私下跟我吐槽他沒教養(yǎng)，對領(lǐng)導(dǎo)居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。

　　6、凸顯個人價值

　　工作說白了，就是=老板花錢買了你的時間 智慧 專業(yè)技能。這就是一筆你與老板的交易，既然是交易，自然要讓老板看到你的價值。無論你是有過硬的專業(yè)技能，還是你有很強的學(xué)習(xí)能力，都盡量讓老板看到，要讓老板覺得雇傭你是值得的，沒有一個老板會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。

　　7、嚴格走工作流程

　　我所謂的走工作流程就是學(xué)會發(fā)工作郵件（其他的還沒機會接觸），學(xué)會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責(zé)任，另一個是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作內(nèi)容和成果。我以前特別討厭走流程，發(fā)什么文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結(jié)果是，出了什么問題，對接人就有可能把責(zé)任推給我，而我明顯也沒什么有力的證據(jù)自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)不知道我做了什么，也不知道我有什么特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。

　　8、成為無可替代的人

　　這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就說明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續(xù)開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。

　　9、減少負能量

　　負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導(dǎo)致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。因為可能領(lǐng)導(dǎo)努力幾個小時給大家洗了個腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流！所以工作中盡量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。

　　10、掌握一門技能比一份工作重要

　　掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數(shù)轉(zhuǎn)折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發(fā)展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。

　　以上10點是我近幾年工作經(jīng)驗的總結(jié)，希望對大家有幫助！