關(guān)于職場中的自然“潛規(guī)則”

　　1、有關(guān)于職場新人的"蘑菇定律"

　　蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經(jīng)歷這樣一個過程。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的"吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人"，而且經(jīng)常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

　　眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才。

　　所以說"蘑菇"的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段"蘑菇期"，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

　　2、關(guān)于職場定位的"樹草理論"（引用自俞敏洪老師的演講）

　　俞敏洪說過人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹。像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦而產(chǎn)生痛苦；人們不會因為你被踩了而來憐憫你。因為人們本身就沒有看到你。

　　所以。我們每個人都應(yīng)該選擇第二種生活方式--像樹一樣活著，像樹一樣成長。即使我們現(xiàn)在什么都不是，只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的營養(yǎng)，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，在遙遠的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色?；钪敲利惖娘L景，死了依然是棟梁之才.

　　3、關(guān)于建立職場競爭力的"紅葉子理論"

　　這個理論和我們熟知的短板理論和長板理論相似，但換了一個角度呈現(xiàn)。紅葉子理論認為：一個人職業(yè)的成功不在于紅葉子的數(shù)目多少，而在于他是否具備一片特別碩大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來，需要個人的不斷努力，準確地識別到最適合發(fā)展的紅葉子。開發(fā)這片紅葉子，發(fā)展這片紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，特別紅艷，成為引起社會和人們特別關(guān)注的葉子。我們把一個人的優(yōu)點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。這片能引起社會特別關(guān)注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業(yè)成功、回饋社會的優(yōu)點。

　　4、關(guān)于職場溝通的"南風法則"

　　"南風法則"源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言。在風的家族中，北風和南風一直較著勁兒，他們都覺得自己比對方厲害得多。有一天，北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的冷風，和嚴寒天氣，反而行業(yè)將衣服緊緊包裹。稍后，南風徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意上身，開始解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關(guān)系時，要特別注意講究方法。方法不一樣，結(jié)果也大相徑庭。

　　5、關(guān)于職場生態(tài)的"頂端優(yōu)勢"

　　頂端優(yōu)勢指的是植物的頂芽優(yōu)先生長而側(cè)芽受抑制的現(xiàn)象。植物在生長發(fā)育過程中，頂芽和側(cè)芽之間有著密切的關(guān)系。頂芽旺盛生長時，會抑制側(cè)芽生長。如果由于某種原因頂芽停止生長，一些側(cè)芽就會迅速生長。這種頂芽優(yōu)先生長，抑制側(cè)芽發(fā)育的現(xiàn)象叫做頂端優(yōu)勢。

　　在企業(yè)管理中也同樣存在這種頂端優(yōu)勢的現(xiàn)象,處在優(yōu)勢的實權(quán)部門會抑制其它相關(guān)職能部門的發(fā)展;處于權(quán)力頂端的人往往抑制著處于下端的職權(quán);處于優(yōu)勢的核心產(chǎn)品也會抑制其它產(chǎn)品的發(fā)展壯大;處于優(yōu)勢的核心專長同樣也想保持自身的核心地位,它會制約下端職權(quán)的發(fā)展。解決這一問題的關(guān)鍵就是利用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的"掐尖"原理,疏導頂端優(yōu)勢。

　　6、關(guān)于應(yīng)對挫折的"竹子定律"

　　臺風掃過熱帶地區(qū)時，惟竹類植物能逃脫惡運不受損傷。風暴吹來時竹子便會順風彎曲，一旦風暴吹過，竹子即將會在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說"大丈夫能屈能伸"，竹子為我們所有人提供了最好的學習樣板。

　　7、關(guān)于個人成長的"大樹理論"

　　大樹理論告訴我們，要想成為一棵大樹，需要5個條件：

　　第一，時間。大樹說：絕對沒有一棵大樹是樹苗種下去，馬上就變成大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長！每當遇到挫折和困難，讓我們看看大樹，今日的枝繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是隨著時間，經(jīng)驗不斷得到積累。每一次的超越都將是無可替代的寶貴財富，得之不易的成功愈加顯得彌足珍貴！

　　第二，不動。絕對沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹，一定是千百年來，經(jīng)風霜，歷風雨，屹立不動！

　　如果只是陽光雨露，沒有狂風霜雪，如何懂得大自然所有的恩賜？陽光雨露給予大樹生長的光照、營養(yǎng)和環(huán)境；而經(jīng)歷的每一次的狂風霜雪就會使大樹更加堅定，無所畏懼。大樹不會因為每次經(jīng)歷壞天氣就想到去找避風的庭園，大樹知道只要走過這遭就會再一次得到成長！恰恰是經(jīng)得起狂風霜雪考驗的樹木才會成為大樹，正是無數(shù)次的經(jīng)風霜，歷雨露最終成就大樹！

　　第三，根基。樹根的密度往往超出我們的想象，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹，沒有根！也絕對沒有一棵大樹的根不深入地底！?根基是大樹吸取營養(yǎng)的源泉，沒有根就不會有大樹。如果根基不牢，大樹就會被風吹走，甚至連根拔起。為了尋找更多的營養(yǎng)，大樹努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的懷抱中吸收養(yǎng)分，使自己的根基壯大，牢固才能經(jīng)得起歲月和時間的考驗，才能成長自己！

　　第四，向上長。絕對沒有一棵大樹只向旁邊長，長胖不長高；一定是先長主干再長細枝，互有空間，絕不結(jié)結(jié)；越向上長，空間越大，越能成為一棵大樹！?園藝師都有這樣的心得體會：多余的殘枝只能裝點暫時的茂盛，而對大樹最終成材卻是累贅；大樹之所以能成棟梁，是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹懂得一直向上，向上，再向上！?大樹明白，要壯大必須向上長！只有向上長，才能使樹干和每個細枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽光的愛撫！

　　第五，向光。絕對沒有一棵大樹長向坑洞，長向黑洞。積極地向光生長，就是大樹的希望所在，就是為了爭取更多光明！?大樹心中的目標就是一定要積極地尋找陽光！陽光，就是大樹的希望所在，大樹向著光，向著成功，大樹絕對不會長向坑洞，長向黑暗。大樹體會到必須為自己爭取更多的光明！

　　8、關(guān)于機會選擇的"三草理論"

　　三草理論的內(nèi)容是三句話：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場的角度試著分析一下：

　　如果為了指向，為了前途，或者是錢圖，離開了一家公司。可是兜了一圈，可能外面的世界容不下你，養(yǎng)不活你，還是覺得前者好；或者，這家公司的發(fā)展比你更快，有合適的機會適合你；或者，你深造發(fā)展后，可以回到前者公司的高層。你會回去嗎？很多人的想法是，不回去！既然出來了，死也要死在外面。不過，成熟點的人會考慮這個機會，回到原來的地方。所以，這個回頭草，值得去吃嗎？如果還是原來那顆草被你丟棄的，那還是不回頭為好！如果那里已經(jīng)長出了更茂盛的草，或許比你期待的更好，為什么不去？

　　在職場，不管你是哪種草,或者你更愿意當馬，這些都無所謂！如果你愿意做草,那么盡量把自己培養(yǎng)成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草,當個香餑餑，不怕好馬不來吃。如果你愿意當馬，那么，什么樣的草，是你選擇的重點。

　　注：以上內(nèi)容，收集整理自網(wǎng)絡(luò)。因無法溯源，恕無法對理論原創(chuàng)者一一表示感謝。為我們獲得的豐富精神食糧，一并致謝。